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单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A 岗位轮换B 校园招聘C 招聘广告D 委托猎头公司

题目
单选题
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
A

岗位轮换

B

校园招聘

C

招聘广告

D

委托猎头公司

相似考题

1.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

3.内部征召渠道包括()。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他

4.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

更多“内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。

    A岗位轮换

    B亲属关系介绍

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    正确答案：A

  • 第2题：

    ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。


    A.竞争上岗

    B.外部招募

    C.公开选拔

    D.内部招募

    答案：D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第3题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

    • A、员工引荐
    • B、广告招牌
    • C、内部机会
    • D、校园招募

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    文案调查法企业内部资料的收集的渠道有哪些？


    正确答案:1）业务经营部门
    2）财务部门
    3）计划统计部门
    4）生产计划部门
    5）档案部门
    6）企业其他资料

  • 第6题：

    小企业选聘人才常用的渠道有（）。

    • A、就业服务机构
    • B、广告招聘
    • C、内部选拔
    • D、个人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

    • A、基层选拔
    • B、内部提升
    • C、外部招聘
    • D、空降兵

    正确答案:B

  • 第8题：

    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、人员重聘
    • E、员工内部保荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
    A

    网络招聘

    B

    实习招聘

    C

    外部招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 内部招聘是从现有的员工中选取合适人员来填补空缺的招聘方式。

  • 第10题：

    多选题
    某企业计划利用以下多种渠道筹集资金，其中属于内源型筹资渠道的有（）
    A

    企业内部的留成利润

    B

    折旧准备基金

    C

    对社会公众发行股票

    D

    盘活企业内部存量资产

    E

    向商业银行贷款


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国际企业从内部选拔人员的优点是（）
    A

    补充新知识、新观念

    B

    避免企业内部矛盾

    C

    避免企业内部近亲繁殖

    D

    提高士气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
    A

    内部晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员重聘

    E

    员工内部保荐


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第13题：

    内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    A.内部晋升
    B.工作调换
    C.工作轮换
    D.人员重聘
    E.员工内部保荐

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第14题：

    国际企业从内部选拔人员的优点是（）

    • A、补充新知识、新观念
    • B、避免企业内部矛盾
    • C、避免企业内部近亲繁殖
    • D、提高士气

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

    • A、可以调动内部员工积极性
    • B、可避免内部出现权术斗争
    • C、可以更快适应企业工作
    • D、人才来源少，选择范围小

    正确答案:B

  • 第16题：

    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列各种筹资渠道中，属于企业内部筹资渠道的是（）

    • A、银行信贷资金
    • B、非银行金融机构资金
    • C、企业内部留用资金
    • D、职工购买企业债券的投入资金

    正确答案:C

  • 第18题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、校园招聘
    • C、招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:A

  • 第19题：

    在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。

    • A、新组建一个企业
    • B、原有企业由于业务发展而人手不够
    • C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
    • D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    (12年4月真题)某企业计划利用以下多种渠道筹集资金，其中属于内源型筹资渠道的有 ( )
    A

    企业内部的留成利润

    B

    折旧准备基金

    C

    对社会公众发行股票

    D

    盘活企业内部存量资产

    E

    向商业银行贷款


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
    A

    可以调动内部员工积极性

    B

    可避免内部出现权术斗争

    C

    可以更快适应企业工作

    D

    人才来源少，选择范围小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    校园招聘

    C

    招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。
    A

    公开选拔

    B

    内部选拔

    C

    竞争上岗

    D

    内部推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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