单选题集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点A 竞争工资率B 最低工资率C 货币工资增长率D 行业工资增长率

第1题：

答案：B

解析：

P516-518

1、教材原文：
集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
2、争议点选项C：
选项C雇主最初提出的工资水平，属于“不确定性范围”的下线，题干询问的是集体工资谈判（可达成协议的实际交涉区）的范围。

第2题：

第3题：

第4题：

在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

• A、劳动力市场的劳动力供求状况
• B、经济的景气程度
• C、企业货币工资的支付能力
• D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
• E、双方的谈判技巧

第5题：

范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

• A、工会上限
• B、工会坚持点
• C、雇主坚持点
• D、雇主下线

第6题：

集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

• A、工会的坚持点
• B、工会的最初工资增长要求
• C、雇主的坚持点
• D、雇主最初愿意提供的工资增长

第7题：

集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

• A、宏观经济状况
• B、劳动力市场供求状况
• C、谈判双方的议价能力
• D、企业货币工资的支付能力
• E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

第8题：

在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

• A、集体谈判
• B、双方谈判
• C、妥协谈判
• D、生产率谈判

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。

• A、工会的坚持点
• B、工会的最初工资增长要求
• C、雇主的坚持点
• D、雇主最初愿意提供的工资增长

第17题：

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

• A、工会最初提出的工资水平
• B、工会的坚持点
• C、雇主最初提出的工资水平
• D、雇主的坚持点

第18题：

集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

• A、竞争工资率
• B、最低工资率
• C、货币工资增长率
• D、行业工资增长率

第19题：

（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

• A、宏观经济状况良好
• B、劳动力市场供大于求
• C、社会舆论导向支持工会的行动
• D、企业的货币工资支付能力下降
• E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益

第20题：

法国企业集体谈判的具体程序是（）。

• A、工会向资方提出签订集体协议的问题
• B、资方向工会提供相关资料
• C、工会了解职工的要求，做好谈判准备
• D、举行一次以上的谈判
• E、谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：