niusouti.com

多选题马尔科夫分析法的主要特征有（）。A它是一种量化风险辨识技术B可以手算也可借助计算机C其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移D所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态

题目
多选题
马尔科夫分析法的主要特征有（）。
A

它是一种量化风险辨识技术

B

可以手算也可借助计算机

C

其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移

D

所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态

相似考题

1.该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

2.人力资源供给预测的方法有()。A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

3.关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

4.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析： 马尔科夫分析法下的所有事项在统计上都具有独立性，未来的状态独立于一切过去的状态，除非两个状态紧密相接。
更多“马尔科夫分析法的主要特征有（）。”相关问题

  • 第1题：

    美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。

    表1美华公司人员变动情况表
    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A,D
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第2题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

  • 第3题：

    常用的人力资源需求定量分析方法有( )。

    A.时间序列分析法
    B.主观判断法
    C.比率分析法
    D.回归分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。

  • 第4题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第5题：

    简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。


    正确答案:马尔科夫过程是一种常见的比较简单的随机过程。该过程是研究一个系统（如一个地区、一个工厂）的状况及其转移的理论。一般的马尔科夫过程所研究的时间和状态总是无限和连续的，而马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。

  • 第6题：

    工作分析的方法不包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键事件法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。

    正确答案： （1）相同点：是一个数学模型，是一种随机的过程，隐马尔可夫模型是马尔可夫链的一种，都是关于转移概率的模型，都可用来使用来分析蛋白质家族序列的模型。
    （2）定义：
    A.隐马尔可夫模型是马尔可夫链的一种，它的状态不能直接观察到，但能通过观测向量序列观察到，每个观测向量都是通过某些概率密度分布表现为各种状态，每一个观测向量是由一个具有相应概率密度分布的状态序列产生。所以，隐马尔可夫模型是一个双重随机过程----具有一定状态数的隐马尔可夫链和显示随机函数集。.马尔科夫链：是一个数学模型，是一种随机的过程，马尔科夫链的每一个环表示系统的一个状态.由前一个状态转变成现在状态的概率，仅由前一状态决定。这种转换包括往自身的转换和其他可能的转换，并且概率服从一定的分布。
    B.马尔可夫模型当前状态的概率仅取决于前一状态，而隐马尔可夫模型只与当前状态有关，而与而与导致其成为当前状态的历史变换无关。C.马尔科夫模型多用于原核生物的DNA序列建模，而隐马尔可夫模型能很好地对真核生物DNA序列建模，实现了基因预测从原来单纯的编码序列的预测发展到了基因整体结构的预测。D.在马尔科夫链中每一个状态对应于一个可观察的事件，状态是已知的；而隐马尔可夫模型是对马尔科夫模型的推广，使得可观察的是状态的一个概率函数，而状态本身是不可观察的，所能观察到的是他的发散状态。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    综合分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第9题：

    问答题
    简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。

    正确答案： 马尔科夫过程是一种常见的比较简单的随机过程。该过程是研究一个系统（如一个地区、一个工厂）的状况及其转移的理论。一般的马尔科夫过程所研究的时间和状态总是无限和连续的，而马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）
    A

    回归分析法

    B

    经验预测法

    C

    德尔菲分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
    A

    趋势预测法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的方法不包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    关键事件法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

    A: 时间序列分析法
    B: 主观判断法
    C: 德尔菲法
    D: 马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。

    A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
    B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
    C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
    D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
    E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】 马尔科夫分析法；
    C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

  • 第15题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.经验判断法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,E
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第16题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第17题：

    马尔科夫分析法


    正确答案:是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。它的基本思路是找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规划，以此来推测未来的人力资源变动趋势。

  • 第18题：

    （）是战略人力资源供给预测技术。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键绩效指标
    • D、工作研究法

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    下列风险管理方法中，既可以进行定性分析也可以进行定量分析的方法有（）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    敏感性分析法

    C

    失效模式影响和危害度分析法

    D

    情景分析法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源供给预测的方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第21题：

    名词解释题
    马尔科夫分析法

    正确答案： 是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。它的基本思路是找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规划，以此来推测未来的人力资源变动趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
    A

    趋势预测法

    B

    回归分析法

    C

    人员替换分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。
    A

    人员替换法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    经验判断法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： E,A
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法包括（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    趋势预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,D
    解析：

相关内容