劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
公司由于经济效益等原因,考虑到节省开支并辞退员工的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第1题:
第2题:
第3题:
用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序?
第4题:
因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,由此( )的,劳动者应当承担赔偿责任。
第5题:
简述因劳动者过错,用人单位单方解除劳动合同的情形。
第6题:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。
第7题:
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。
第8题:
法律规定“用人单位单方解除劳动合同,工会具有事先知情权”,下列哪些说法符合设立工会知情权的目的?()
第9题:
用人单位违法解除或者终止劳动合同,下列哪些情形下,用人单位应当支付赔偿金?()
第10题:
劳动者不要求继续履行劳动合同
劳动合同已经不能继续履行的
劳动者要求继续履行劳动合同的
以上说法都正确
第11题:
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿
如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
第12题:
劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同
劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同
用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
第13题:
第14题:
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。
第15题:
女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。
第16题:
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形,包括()。
第17题:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
第18题:
下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是()。
第19题:
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
第20题:
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
第21题:
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,其法律效力是()。
第22题:
劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
第23题:
对
错
第24题:
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
公司由于经济效益等原因,考虑到节省开支并辞退员工的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的