职位薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
第5题:
()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
第6题:
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。
第7题:
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。
第8题:
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
第9题:
技能薪酬体系
能力薪酬体系
职位薪酬体系
绩效薪酬体系
第10题:
职位薪酬
技能薪酬
绩效薪酬
能力薪酬
第11题:
能力薪酬制
组合薪酬制
工作薪酬制
绩效薪酬制
第12题:
业绩薪酬
激励薪酬
绩效薪酬
成就薪酬
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。
第17题:
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的()。
第18题:
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()
第19题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
第20题:
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
第21题:
职位薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系
第22题:
宏观薪酬水平
微观薪酬水平
群体薪酬水平
个体薪酬水平
第23题:
整体薪酬水平的调整
薪酬制度结构的调整
绩效管理制度的调整
薪酬晋升政策的调整
岗位薪酬水平的调整
第24题:
职位薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系