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单选题（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效改进

题目
单选题
（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
A

绩效计划

B

绩效实施

C

绩效考核

D

绩效改进

相似考题

1.领导方式是领导者实施领导目标的中介,领导方式的正确与否,直接关系着()的实现程度。A.领导意图B.领导过程C.领导目标D.领导绩效

2.良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标

3.（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效计划

4.绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。

    A.绩效是监理服务的质量
    B.绩效体现监理服务的价值所在
    C.绩效是实现监理服务的决定性因素
    D.绩效表现为项目合同目标实现的结果

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效诊断
    C: 绩效沟通
    D: 绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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  • 第3题：

    正确表述组织与目标关系的说法是（）。

    • A、组织是目标能否实现的决定性因素
    • B、组织是目标能否实现的基本因素
    • C、组织是目标能否实现的惟一决定因素
    • D、目标决定组织
    • E、组织决定目标

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是实现目标和计划的关键环节

    • A、计划
    • B、实行
    • C、检查
    • D、总结

    正确答案:B

  • 第6题：

    做出购买决定和实现购买，是购买决策过程中的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效改进

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    正确表述组织与目标关系的说法是（）。
    A

    组织是目标能否实现的决定性因素

    B

    组织是目标能否实现的基本因素

    C

    组织是目标能否实现的惟一决定因素

    D

    目标决定组织

    E

    组织决定目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

    A:目标设计
    B:过程指导
    C:激励发展
    D:考核反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查的是激励发展的概念。

  • 第14题：

    实行是实现目标和计划的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第17题：

    绩效评价通常总是着重于考察目标实现与否，但结果会使手段合理化。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    育种目标适当与否是决定育种工作成败的首要因素。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

    • A、阶段性的总结
    • B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
    • C、获得绩效信息的手段
    • D、由管理者决定目标实现的方针策略

    正确答案:B

  • 第20题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是实现目标和计划的关键环节。
    A

    计划

    B

    实行

    C

    检查

    D

    总结


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确立标准的关键环节是
    A

    确定目标

    B

    衡量绩效

    C

    分解目标并确立控制标准

    D

    组织诊断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

    正确答案： 绩效指标
    解析： 暂无解析

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