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单选题笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）A 思维能力和应用能力B 知识能力和动手能力C 知识能力和举一反三能力D 一般知识能力和专业知识能力

题目
单选题
笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）
A

思维能力和应用能力

B

知识能力和动手能力

C

知识能力和举一反三能力

D

一般知识能力和专业知识能力

相似考题

1.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）A．思维能力和应用能力B．知识能力和动手能力C．知识能力和举一反三能力D．一般知识能力和专业知识能力

2.国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。A.口试B.面试C.测试D.实习

3.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是()A、行政职业能力测试B、申论C、公文写作D、公共基础知识

4.重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）”相关问题

  • 第1题：

    笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A．基础知识

    B．素质能力

    C．行为能力

    D．心理素质

    E．发展潜力


    正确答案：AB
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第2题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第3题：

    ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

  • 第4题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第5题：

    笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A: 基础知识
    B: 素质能力
    C: 行为能力
    D: 心理素质
    E: 发展潜力

    答案：A,B
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第6题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第7题：

    公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。

    • A、行政职业能力测验
    • B、申论
    • C、公文写作
    • D、哲学

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下不属于笔试类型的是（）。

    • A、专业笔试
    • B、文化素质测试
    • C、心理测试
    • D、文件框测试

    正确答案:D

  • 第9题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、调查
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    调查

    D

    档案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
    A

    技术性笔试

    B

    非技术性笔试

    C

    专业讨论题笔试

    D

    综合分析题笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。
    A

    行政职业能力测试

    B

    申论

    C

    公文写作

    D

    公共基础知识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    (A) 心理测试

    (B) 面试法

    (C) 物理测试

    (D) 笔试法


    正确答案：D

  • 第15题：

    笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.智力能力
    B.素质能力
    C.品质行为
    D.理论分析能力

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第16题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第17题：

    （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.心理测验
    B.物理测验
    C.面试法
    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

  • 第18题：

    (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：C
    解析：
    P78-79
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第19题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

    • A、技术性笔试
    • B、非技术性笔试
    • C、专业讨论题笔试
    • D、综合分析题笔试

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。
    A

    行政职业能力测验

    B

    申论

    C

    公文写作

    D

    哲学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
    A

    基础知识

    B

    素质能力

    C

    行为能力

    D

    心理素质

    E

    发展潜力


    正确答案： B,C
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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