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单选题面试设计首先要开发的是（）。A 确定面试官B 确定面试费用C 设计面试题D 确定考察的指标

题目
单选题
面试设计首先要开发的是（）。
A

确定面试官

B

确定面试费用

C

设计面试题

D

确定考察的指标

相似考题

1.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

2.开发一个大型信息系统，一般首先要做的工作是A．开发原型系统B．制订总体规划C．购买开发工具D．设计逻辑方案

3.结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布

4.在实际的开发过程中，图层方面首先要完成的是游戏的()A. 角色设计B. 场景C. 静态物体设计D. 动作设计

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  • 第1题：

    结构化面试的开发包括()。

    A.测评标准的开发
    B.选拔性素质模型的构建
    C.对任职者的要求进行开发
    D.结构化面试问题的设计
    E.评分标准的确定

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    结构化面试的开发包括()。

    A:测评标准的开发
    B:结构化面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:选拔性素质模型的构建
    E:参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第3题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

    • A、开发面试题库
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、选择合适的面试考官
    • D、包括以上全部过程

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）产品开发是一个系统化的过程，作为设计师设计一款产品，首先要做的工作是什么？

    • A、设计定位
    • B、市场调研
    • C、概念设计
    • D、造型设计

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

    • A、个别面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、问答面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    面试设计首先要开发的是（）。

    • A、确定面试官
    • B、确定面试费用
    • C、设计面试题
    • D、确定考察的指标

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

    • A、行为表述面试
    • B、情景式面试
    • C、综合式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
    A

    测评标准的开发

    B

    测评问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试方案的优化

    E

    测评方法的选择


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（　　）。
    A

    测评标准的开发

    B

    面试问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试流程的优化

    E

    面试方法的选择


    正确答案： D,A
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

  • 第11题：

    多选题
    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
    A

    行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

    B

    行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

    C

    行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

    D

    进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

    E

    行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
    A

    选择演练工具

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    安排面试时间

    D

    测评的实施与监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构化面试的开发不包括()。

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第14题：

    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

    • A、测评标准的开发
    • B、测评问题的设计
    • C、评分标准的确定
    • D、面试方案的优化
    • E、测评方法的选择

    正确答案:D,E

  • 第15题：

    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

    • A、选择演练工具
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、安排面试时间
    • D、测评的实施与监控

    正确答案:B

  • 第16题：

    结构化面试的开发包括（）。

    • A、构建选拔性素质模型
    • B、制定评分标准
    • C、设计面试提纲
    • D、培训面试考官
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在决定开发管理信息系统应用项目之前．首先要做好系统开发的（）

    • A、详细调查工作
    • B、可行性分析
    • C、逻辑设计
    • D、物理设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

    • A、面试题目
    • B、面试标准
    • C、要考察的指标
    • D、面试时间

    正确答案:C

  • 第19题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

    • A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    • B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    • C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
    • D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    开发网站首先要进行的步骤是（）。

    • A、网站的规划
    • B、网站的设计
    • C、网页的制作
    • D、网站的评价

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    设计一个面试工作方案包括了（）。
    A

    准备阶段设计

    B

    面试评价方案设计

    C

    面试问题的设计

    D

    面试形式的设计


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    结构化面试的开发包括（）。
    A

    构建选拔性素质模型

    B

    制定评分标准

    C

    设计面试提纲

    D

    培训面试考官

    E

    决策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
    A

    开发面试题库

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    选择合适的面试考官

    D

    包括以上全部过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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