对
错
第1题:
第2题:
组织竞争和发展的关键是()
第3题:
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
第4题:
人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和()活动。
第5题:
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。
第6题:
是管理的核心职能,对人力资源进行有效开发和利用()
第7题:
人力资源管理就是()。
第8题:
组织建立高科技信息网络
管理者有效进行时间管理
人力资源有效利用和开发
组织丰富的物质资源
第9题:
取得
开发
保持和利用
取得、开发、保持和利用
第10题:
人力资源开发是人力资源利用的前提
人力资源利用是人力资源开发的前提
人力资源开发是人力资源利用的目的
人力资源利用是人力资源开发的目的
人力资源开发先于人力资源利用进行
第11题:
对
错
第12题:
人力资源开发战略
人力资源开发
人力资源管理
战略人力资源管理
第13题:
第14题:
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
第15题:
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
第16题:
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发()和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
第17题:
为了实现组织的宗旨,利用现代人力资源理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的报酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为()
第18题:
人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。
第19题:
保持
激烈
批评
培训
第20题:
控制
创新
协调
领导
第21题:
人力资源配置
人力资源监控
人力资源开发
人力资源管理
第22题:
计划职能
组织职能
人员管理
领导职能
控制职能
第23题:
培训
发掘
保持
不能确定
利用