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单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A 公共部门人力资源规划B 公共部门人力资源战略C 公共部门人力资源管理D 公共部门人力资源制度

题目
单选题
（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A

公共部门人力资源规划

B

公共部门人力资源战略

C

公共部门人力资源管理

D

公共部门人力资源制度

相似考题

1.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

3.公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A、需求情况B、限制条件C、目标D、态度

4.人力资源规划的目标具体表现为( )。A．防止人员配置过剩或不足B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C．降低人力资本的开支D．确保组织能够对环境变化作出恰当的反应E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数”相关问题

  • 第1题：

    所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

    A.宏观

    B.微观

    C.中长期

    D.长期


    正确答案:A

  • 第2题：

    下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

    A:确定薪酬的结构和水平
    B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
    C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
    D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

  • 第3题：

    在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（ ）。

    A.绩效考核
    B.绩效辅导
    C.内部控制
    D.控制目标

    答案：B
    解析：
    绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

  • 第4题：

    人力资源规划的目标具体表现为（）。

    • A、防止人员配置过剩或不足
    • B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
    • C、降低人力资本的开发
    • D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
    • E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    过程方法是在分析顾客需求、产品形成过程、组织的战略目标后，确定组织什么的过程？


    正确答案: 产品的实现过程、支持性过程和管理。

  • 第6题：

    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（  ）。
    A

    组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

    B

    组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

    C

    组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

    D

    组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

    E

    对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。
    A

    确定薪酬结构和水平

    B

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

    C

    出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

    D

    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价


    正确答案： A
    解析： 通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

  • 第10题：

    填空题
    （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。

    正确答案： 公共部门人力资源规划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
    A

    公共部门人力资源获取

    B

    公共部门工作分析

    C

    公共部门人力资源使用

    D

    公共部门人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。


    参考答案：人力资源规划

  • 第14题：

    ()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

    A:绩效管理
    B:绩效考评
    C:绩效辅导
    D:绩效监控

    答案：C
    解析：
    绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

  • 第15题：

    （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
    公共部门人力资源规划
    略

  • 第16题：

    进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。

    • A、确定薪酬结构和水平
    • B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
    • C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
    • D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    正确答案:B

  • 第17题：

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

    • A、员工招聘
    • B、人力资源规划
    • C、绩效管理
    • D、职位分析和胜任素质模型

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

    • A、理论与实践
    • B、需求与供给
    • C、精神与物质
    • D、组织与个人

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    人力资源规划涉及的内容包括（　　）。
    A

    对员工在组织内部的流动情况进行预测

    B

    对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述

    C

    恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要

    D

    根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划

    E

    根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构


    正确答案： D,A
    解析：
    人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。这种人力资源管理活动主要涉及的内容包括：①对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测；②根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划；③恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要。有效的人力资源规划必须协调好与组织的经营计划之间的关系，不仅包括人员数量的规划，而且还包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。BE两项属于组织结构设计和职位分析与设计的内容。

  • 第20题：

    问答题
    过程方法是在分析顾客需求、产品形成过程、组织的战略目标后，确定组织什么的过程？

    正确答案： 产品的实现过程、支持性过程和管理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的目标具体表现为()。
    A

    防止人员配置过剩或不足

    B

    确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

    C

    降低人力资本的开发

    D

    确保组织能够对环境变化作出适当的反应

    E

    为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查人力资源规划目标的具体表现。人力资源规划的目标具体表现为五个方面，除了选项ABDE的内容外，还包括：将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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