可以将自己厌烦的工作转交他人。
说明你的能力是可以复制的,可以传递能力给别人。
说明你还愿意传递能力给别人。
体现自己强于别人。
第1题:
在管理组织中,轮式信息沟通网络的特点是()。
A.领导的明确性高
B.成员的满意感低
C.成员间缺少沟通
D.适合于完成复杂任务
E.不适于完成复杂任务
第2题:
结构化程序由3种基本结构组成,3种基本结构组成的算法( )。
A.可以完成任何复杂的任务
B.只能完成部分复杂的任务
C.只能完成符合结构化的任务
D.只能完成一些简单的任务
第3题:
企业使命感,是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务,从而使自己与他人受益而产生的责任感。
第4题:
一个高级物流师在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为()。
第5题:
权威感的产生,一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验的意义在于:()
第6题:
个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是()
第7题:
哪一个选项最好的描述了权威?()
第8题:
在别人的指导下能完成部分工作任务
能独立完成部分工作任务
能较快较好的完成一项工作任务
能出色的完成一项工作任务,并能指导他人完成工作任务
能独立完成一项工作任务
第9题:
权威感,是一种能让人信任、钦佩,依赖,并愿意与之合作重要任务的特殊情感。
权威感的生成比价值感和愉悦感更复杂,威力更大,所以有权威感的人不需要给别人愉悦感和价值感。
权威感是可推动高价值交流和高端资源交流的人格魅力。
激发权威感是为了获得比感情交流更有价值的高端能量交流。
第10题:
对
错
第11题:
明确 任务
产生 矛盾
达到 高度
接受 指导
第12题:
身先士卒,帮助团队成员完成任务。
勇挑重担,主动完成高难度的任务。
认真培训和指导团队成员怎么去完成高难度任务。
体现了超出其他成员的个人能力。
第13题:
结构化程序由三种基本结构组成,三种基本结构组成的算法
A.可以完成任何复杂的任务
B.只能完成部分复杂的任务
C.只能完成符合结构化的任务
D.只能完成一些简单的任务
第14题:
形成权威感的主要因素包括:()
第15题:
一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为( )。
第16题:
基层企业的技术创新重点在于应用,通过取消、合并、重组、简化他人、他行业的成功经验用于自己的工作之中。
第17题:
吴士宏建立强悍团队的经历,对权威感的建立起到积极作用的因素有:()
第18题:
提案改善对于提案人的意义在于()
第19题:
赫塞—布兰查德认为,()高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
第20题:
获得提案奖励
获得他人尊重
改善使作业更优化
仅仅是完成了领导交代的任务
第21题:
区分病位的浅深轻重
明确感受何种病邪
指导辨证用药
判断病邪所在部位
预防温病的发生
第22题:
第23题:
具备优秀的三种心理能量:勤奋程度、奉献意愿、意志力。
三次以上完成所在领域复杂任务的成功经历。
一次以上指导他人完成所在领域复杂任务的成功经验。
不但形体魅力强,还能迅速必然激发别人的愉悦感和价值感。