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多选题有效招聘包括（）A申请者和职位的匹配B职位和组织的匹配C时间和结果的匹配D方式和结果的匹配E申请者和组织的匹配

题目
多选题
有效招聘包括（）
A

申请者和职位的匹配

B

职位和组织的匹配

C

时间和结果的匹配

D

方式和结果的匹配

E

申请者和组织的匹配

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1.外部招聘渠道主要包括()。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

2.企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

3.面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度

4.招聘工作总结不包括下列哪项内容()A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    招聘渠道划分包括()。

    A、内部招聘

    B、外部招聘

    C、网络招聘

    D、校园招聘


    正确答案:A、B

  • 第2题：

    企业招聘计划通常包括()

    A、招聘人数

    B、招聘标准

    C、招聘对象

    D、招聘时间

    E、招聘预算


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    (2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。

    A.招聘申请表的评估
    B.招聘渠道有效性评估
    C.渠道的吸引力评估
    D.招聘方法的评估
    E.对招聘广告的评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P100
    招募环节的评估，除了对招募渠道的吸引力和招募渠道的有效性评估，还有一句：对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。

  • 第4题：

    招聘活动总结的内容一般包括（）。

    • A、招聘计划
    • B、招聘进程
    • C、招聘结果
    • D、招聘经费
    • E、招聘评定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    招募环节的评估包括（）。

    • A、招聘广告的评估
    • B、招聘申请表的评估
    • C、招聘渠道的吸引力的评估
    • D、招募渠道有效性的评估
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人力资源编招聘的类型包括（）

    • A、社会招聘
    • B、内部招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    招聘计划应包括哪些内容？（）

    • A、确定招聘人员
    • B、确定招聘渠道
    • C、选择招聘方法
    • D、制定招聘预算

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

    • A、招聘维度
    • B、招聘信度
    • C、招聘效度
    • D、招聘深度

    正确答案:C

  • 第10题：

    在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

    • A、招聘渠道
    • B、招聘的规模
    • C、招聘时间
    • D、招聘的范围
    • E、招聘的力度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。
    A

    降低招聘成本，提高招聘有效性

    B

    树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

    C

    减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

    D

    提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观


    正确答案： A
    解析： AC两项，这种委托外部咨询机构的做法实际上增加了企业的招聘费用；B项，此举并不能体现对企业形象的树立和公司品牌的宣传。

  • 第12题：

    单选题
    企业人才招聘的阶段不包括（　　）。
    A

    招聘准备

    B

    招聘实施

    C

    招聘结果反馈

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，而且是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件，它可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

  • 第13题：

    内部招聘的优点包括()。

    A.可以节约招聘双方程序和费用

    B.有利于对外宣传

    C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题

    D.能够简化招聘程序，减少招聘费用

    E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会


    正确答案: ACDE

  • 第14题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第15题：

    对招募环节的评估，主要包括（ ）。

    A．招聘申请表的评估
    B．招聘渠道有效性的评估
    C．渠道的吸引力评估
    D．招聘方法的评估
    E．对招聘广告的评估

    答案：B,C
    解析：
    招募环节的评估；
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。

  • 第16题：

    招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

    • A、人才市场招聘
    • B、网络招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第17题：

    录用合格比指标的大小反映了（）。

    • A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
    • B、人员招聘有效性以及准确性
    • C、招聘有效性是否在逐步提高
    • D、招聘成本是否在逐步提高

    正确答案:B

  • 第18题：

    年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    内部招聘和提升的有效方法包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、人才库和继任计划
    • C、工作轮换
    • D、工作调换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    招聘计划的主要内容包括（）

    • A、招聘渠道
    • B、招聘标准
    • C、招聘来源
    • D、招聘预算
    • E、招聘时间

    正确答案:A,D,E

  • 第22题：

    单选题
    录用合格比指标的大小反映了（）。
    A

    本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

    B

    人员招聘有效性以及准确性

    C

    招聘有效性是否在逐步提高

    D

    招聘成本是否在逐步提高


    正确答案： A
    解析： 录用合格比=（已录用胜任岗位人数/实际录用总人数）×100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第23题：

    多选题
    招募环节的评估包括（）。
    A

    招聘广告的评估

    B

    招聘申请表的评估

    C

    招聘渠道的吸引力的评估

    D

    招募渠道有效性的评估

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 招募环节的评估：招聘广告的评估；招聘申请表的评估；招聘渠道的吸引力的评估：有效候选人的数量、报纸杂志的效果；招募渠道有效性的评估：采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。

  • 第24题：

    多选题
    招聘计划的主要内容包括（）
    A

    招聘渠道

    B

    招聘标准

    C

    招聘来源

    D

    招聘预算

    E

    招聘时间


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查招聘计划的内容。招聘计划的具体内容包括招聘渠道、招聘规模、招聘时间、招聘范围、招聘预算。

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