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单选题团体争议的标的是（）。A 部分职工的整体利益B 全体职工的部分利益C 卷入争议的职工的部分利益D 全体职工的整体利益

题目
单选题
团体争议的标的是（）。
A

部分职工的整体利益

B

全体职工的部分利益

C

卷入争议的职工的部分利益

D

全体职工的整体利益

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1.下列说法正确的是（ ）。A．集体劳动争议就是团体劳动争议B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

2.按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括()A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人C、与劳动争议标的有利害关系职工团体D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

3.劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。A．仅为一人B．人数很少C．仅有一两个人D．四人以下E．仅有三五个人

4.团体劳动争议的特点主要包括（ ）。A．争议主体的团体性B．争议内容的特定性C．争议内容的多变性D．争议的时间性E．争议影响的广泛性

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  • 第1题：

    不属于团体劳动争议特点的是()。

    A:争议主体的团体性
    B:争议内容的特点性
    C:影响的广泛性
    D:内容的复杂性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是团体劳动争议的特点。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

    A．集体争议就是团体劳动争议
    B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
    C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
    D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第3题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权力争议
    B:个别争议
    C:集体争议
    D:团体争议

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第4题：

    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）

    • A、个人争议和集体争议
    • B、个别争议和团体争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、权利争议和利益争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（）

    • A、个人争议
    • B、集体争议
    • C、多人争议
    • D、团体争议

    正确答案:D

  • 第6题：

    团体劳动争议的特点主要包括（）。

    • A、争议主体的团体性
    • B、争议内容的特定性
    • C、争议内容的多变性
    • D、争议的时间性
    • E、争议影响的广泛性

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。

    • A、单个劳动争议与集体劳动争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、个别争议和团体争议
    • D、国内劳动争议和涉外劳动争议

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。
    A

    权利争议和利益争议

    B

    单个劳动争议与集体劳动争议

    C

    个别争议和团体争议

    D

    国内劳动争议和涉外劳动争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团体劳动争议的特点不包括（）。
    A

    争议主体的团体性

    B

    争议内容的特定性

    C

    影响的广泛性

    D

    争议客体的广泛性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团体劳动争议的特点主要包括（）。
    A

    争议主体的团体性

    B

    争议内容的特定性

    C

    争议内容的多变性

    D

    争议的时间性

    E

    争议影响的广泛性


    正确答案： E,D
    解析： 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

  • 第11题：

    单选题
    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）
    A

    个人争议和集体争议

    B

    个别争议和团体争议

    C

    合同争议和法律争议

    D

    权利争议和利益争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（）
    A

    个人争议

    B

    集体争议

    C

    多人争议

    D

    团体争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第14题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A.集体劳动争议就是团体劳动争议
    B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体
    C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体劳动争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第15题：

    下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

    A:当事人是特定的
    B:内容是不确定的
    C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
    D:有特定的表现形式
    E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(2)劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(3)劳动争议有特定的表现形式。

  • 第16题：

    团体争议的标的是（）。

    • A、部分职工的整体利益
    • B、全体职工的部分利益
    • C、卷入争议的职工的部分利益
    • D、全体职工的整体利益

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）

    • A、集体劳动争议就是团体劳动争议
    • B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
    • C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    • D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    • E、团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    劳动争议以（）为标的
    A

    劳动权利

    B

    劳动团体

    C

    劳动义务

    D

    用人单位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    团体劳动争议的特点不含（　）。
    A

    争议主体的团体性

    B

    争议内容的特定性

    C

    影响的广泛性

    D

    争议客体特性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。
    A

    集体争议就是团体劳动争议

    B

    团体争议的主体一方是企业，一方是工会

    C

    团体争议的内容具有广泛性和整体性

    D

    团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

    E

    团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系


    正确答案： E,B
    解析：
    集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第22题：

    单选题
    按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
    A

    与劳动争议标的有利害关系的用人单位

    B

    与劳动争议标的有利害关系的职工个人

    C

    与劳动争议标的有利害关系职工团体

    D

    与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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