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单选题关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。A 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

题目
单选题
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B

用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D

用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

相似考题

1.下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

3.下列关于劳动合同的订立表述正确的是()A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.用人单位与劳动者没有约定试用期，不可以直接订立无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

4.下面关于劳动合同的表述正确的是()A、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B、是劳动关系的体现C、通常采用书面形式D、是为确立劳动关系订立的E、是不能变更的

更多“关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在财产所有权法律关系中,下列表述正确的是()

    A.权利主体特定，义务主体特定

    B.权利主体特定，义务主体不特定

    C.权利主体不特定，义务主体特定

    D.权利主体不特定，义务主体不特定


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第3题：

    下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

    A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案：B
    解析：
    B项是劳动合同法律关系的概念。

  • 第4题：

    下列有关财产所有权主体的表述，正确的是（　　）。


    A.权利主体和义务主体都是不特定的

    B.权利主体和义务主体都是特定的

    C.权利主体是特定的，义务主体是不特定的

    D.权利主体是不特定的，义务主体是特定的

    答案：C
    解析：
    本题属于基本概念理解题，考核的知识点是所有权的概念、特征。所有权，是指所有人对属于自己的特定物依法全面支配和排他的权利，财产所有权属于物权，而物权与债权相比较，最大的区别在于，债权的权利主体和义务主体都是特定的；而物权的权利主体是特定的，义务主体是不特定的。因此，选项C的表述是正确的，其他选项被排除。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
    • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    • C、劳动合同应当以书面形式订立
    • D、劳动合同也可以口头形式订立
    • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）

    • A、主体的特定性及主体地位上的从属性
    • B、劳动权利义务条款具有较强的法定性
    • C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益
    • D、劳动合同的目的在于劳动成果的给付

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

    • A、建立劳动关系可以不订立劳动合同
    • B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
    • C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
    • D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）
    A

    主体的特定性及主体地位上的从属性

    B

    劳动权利义务条款具有较强的法定性

    C

    劳动合同往往涉及第三人的物质利益

    D

    劳动合同的目的在于劳动成果的给付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（）
    A

    促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体

    B

    用人单位不是促进就业的义务主体

    C

    就业促进的权利主体可以是义务劳动者

    D

    就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中，关于经济法主体权利和义务的表述，不正确的是（）。
    A

    经济法主体的职权可以放弃

    B

    经济法主体的权利可以放弃

    C

    职权和权力都要依法行使

    D

    职责和义务都要依法履行


    正确答案： B
    解析： 依据一般法理，经济法主体的职权，是经济法主体中的调控主体和规制主体依经济法所享有的调控或规制权力，是必须依法行使且不可放弃的。

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动合同下列说法正确的是（ ）。A．《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”B．由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系C．合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力D．《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议E．企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法


    正确答案：ACDE
    劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系。

  • 第14题：

    下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同的说法正确的是()。

    A:我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
    B:由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
    C:合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力
    D:我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    E:企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第17题：

    关于劳动合同下列说法正确的是（）。

    • A、《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
    • B、由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
    • C、合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
    • D、《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • E、企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、不影响先订立的劳动合同的履行
    • B、优于先订立的劳动合同的履行
    • C、可代替先订立的劳动合同的履行
    • D、依赖于先订立的劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（）

    • A、促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体
    • B、用人单位不是促进就业的义务主体
    • C、就业促进的权利主体可以是义务劳动者
    • D、就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据《合同法》的规定，下列关于合同与合同订立的表述不正确的是（）。

    • A、合同当事人的法律地位平等
    • B、订立合同要坚持自愿原则
    • C、确定各方的权利和义务应当遵循公平原则
    • D、当事人必须亲自订立合同

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于保险告知义务，下列表述正确的是（）
    A

    协助、通知义务是告知义务的体现

    B

    告知义务为合同义务

    C

    保险合同变更时不必履行告知义务

    D

    被保险人是保险告知义务的主体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
    A

    建立劳动关系可以不订立劳动合同

    B

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同

    C

    劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同

    D

    用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位有用人权利能力和行为能力

    C

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： A,C
    解析：

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