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多选题用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A违法解除或终止劳动合同的B以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的C强令冒险作业危及劳动者人身安全的D非法搜查或者拘禁劳动者的E劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的

题目
多选题
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。
A

违法解除或终止劳动合同的

B

以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的

C

强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D

非法搜查或者拘禁劳动者的

E

劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的

相似考题

1.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

2.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
更多“多选题用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A违法解除或终止劳动合同的B以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的C强令冒险作业危及劳动者人身安全的D非法搜查或者拘禁劳动者的E劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的”相关问题

  • 第1题：

    在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

    A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

    A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
    B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
    C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    答案：A,B,C
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。

  • 第3题：

    用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。

    A、违法解除或终止劳动合同的
    B、以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
    C、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D、非法搜查或者拘禁劳动者的
    E、劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2018新教材P152 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1)以暴力、烕胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第4题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

    D劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的

    E解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者


    A,B,C,D
    略

  • 第6题：

    以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    • D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。

    • A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    • B、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的
    • C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的
    • D、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。

    • A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    • B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    • C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    • D、不给职工上意外伤害保险的
    • E、强制职工配戴安全帽

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

    D

    劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的

    E

    解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.
    A

    以暴力的手段强迫劳动的

    B

    非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的

    C

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    侮辱、体罚、殴打劳动者的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()

    A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

    D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的


    答案：ABCD

  • 第14题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    答案：错
    解析：
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有下列（　）情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    B.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    E.解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是法律责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第16题：

    用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。

    A.违法解除或终止劳动合同的
    B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
    C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D.非法搜查或者拘禁劳动者的
    E.劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P151
    用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1)以暴力、烕胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第17题：

    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.

    • A、以暴力的手段强迫劳动的
    • B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的
    • C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • D、侮辱、体罚、殴打劳动者的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。

    • A、立即解除
    • B、解除
    • C、立即中止

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。
    A

    劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

    B

    侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的

    C

    以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的

    D

    违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,B
    解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： D,B
    解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

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