面质
冲突
侵犯隐私
深层的自我表露
第1题:
第2题:
团体领导者在团体中的行为与决定,会直接影响团体的进行与成员的()
A情绪
B利益
C期望
D效果
第3题:
在团体辅导效果评估阶段,哪种评估要了解团体成员对团体的满意度,看法,感受,以便团体领导者客观评估团体辅导的成果()
第4题:
在团体辅导中,下面哪种行为是团体领导者必须阻止的行为?()
第5题:
团体领导者必须具备个别辅导的经验。
第6题:
团体心理辅导是指()
第7题:
()是在团体情境下进行的一种心理辅导形式,它是通过团体人际交往的作用,促进团体成员学习新的态度和行为方式。团体辅导强调人际互动,通过团体成员的相互理解和相互支持来推动团队成员积极地、投入地探讨个体的问题。
第8题:
()一般持续的时间较长,所处理的问题也较严重,往往针对某种行为异常,如焦虑、抑郁、性问题等,团体辅导的重点放在过去的经验影响以及潜意识的因素,同时或多或少必须改变个人的人格结构。
第9题:
是心理咨询师的高级课程
团体咨询领导者必须要有个别心理咨询的经验
团体咨询领导者要有团体咨询的特殊技能鉴定证书
心理辅导教师完全可以胜任团体咨询领导者
第10题:
对
错
第11题:
情绪
利益
期望
效果
第12题:
团体辅导形成
团体辅导中
团体辅导协商
团体辅导前
第13题:
试阐述团体辅导中领导者应注意的问题。
一些领导者由于受个人种种因素局限,在团体辅导过程中,常常会出现一些过错,而这些过错常常会影响团体辅导的进行。
(1)事无巨细、包办代替
有些领导者对成员和团体活动的进行总不放心,凡事都亲自过问,过于忙碌,而忽略了冷静观察、细心体会、适当参与。这样不利于发挥团体成员的积极性,代办过多,会影响成员发展。
(2)权威自居、说教过多
团体领导者是团体辅导的领导,是专家,但不能以专家自居,处处按自己的意愿干预团体活动。领导者最好少作解释、评价,多听听成员的看法、意见,发扬民主作风,引导团体成员自我教育、自我启发。说教过多会影响团体成员参与的积极性。
(3)过度自我开放、角色混淆
团体辅导中,为了表现领导者的真诚、坦率,为团体成员作示范,领导者有时需要适当自我暴露。但有的领导者过分投入,角色混淆,过多自我暴露,使团体成员成了听众,占用团体活动时间,对团体发展不利。
略
第14题:
团体辅导的领导者在任务领导行为上承担的角色是()
A气氛缓和者
B诊断者
C规则执行者
D鼓励者
第15题:
在团体心理辅导中,哪种技术是成员学习的重要资源,可以修正个人的想法,态度和行为()。
第16题:
试述在团体辅导中团体的发展过程,谈谈每个阶段的特征和团体领导者的主要任务。
第17题:
()期是团体辅导的整合阶段,学校社会工作者在处理冲突时,不宜有威胁、指责、挑战或惩罚的行为。
第18题:
团体咨询中行为训练是通过领导者的(),和团体成员间()实现的。
第19题:
()不注重个人成长,而重视团体发展的过程,如每个阶段中成员互动的方式,它引导成员如何观察并改进自己的行为。
第20题:
在团体的开始阶段,团体中的核心是()
第21题:
第22题:
团体辅导形成
团体辅导成熟
团体辅导后
团体辅导协商
第23题: