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问答题简述人际关系学派的组织理论观点。

题目
问答题
简述人际关系学派的组织理论观点。
相似考题

1.简述供给学派的基本观点，或简述供给主义学派的理论与主张。

2.简述激进供给学派的基本理论观点和政策主张。

3.现代管理理论的主要代表学派有()A、科学管理学派B、管理过程学派C、人际关系行为学派D、组织理论学派E、权变理论学派

4.芝加哥学派产业组织理论的基本观点

参考答案和解析
正确答案： （1）组织不仅是一个技术一经济系统，而且是一个社会系统
（2）组织成员不单纯是受经济奖励的激励，而且受不同的社会和心理因素的激励
（3）在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组织对组织效率起着重要影响
（4）考虑到各种社会心理因素，应对传统观念中的以组织正式结构和职能为基础的领导模式作实质性修正
（5）领导不仅需要有有效的技术才能，同时应具有有效的人际关系技能
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    ①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

  • 第2题：

    简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？


    正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
    （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
    （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

  • 第3题：

    下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是（）。

    • A、古典组织理论
    • B、人际关系学派
    • C、权变理论
    • D、制度学派

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    试述产业组织理论的芝加哥学派的主要观点。


    正确答案: 产业组织理论的芝加哥学派是２0世纪60年代后期在对哈佛学派的批判中崛起的，其代表人物是施蒂格勒、德姆塞茨、布罗曾、波斯纳等。芝加哥学派在理论上继承了奈特以来芝加哥传统的自由主义经济思想，信奉自由市场经济中竞争机制的作用，强调新古典学派价格理论在产业活动分析中的适用性，坚持认为产业组织及公共政策问题仍然应该通过价格理论的视角来研究，力图重新把价格理论中完全竞争和垄断这两个传统概念作为剖析产业组织问题的基本概念，从而与哈佛学派在方法论上形成鲜明对照。其主要观点如下：
    1.即使市场中存在着某些垄断势力或不完全竞争，只要不存在政府的进入规制，长期的竞争均衡状态在现实中也是能够成立的。
    2.即使市场是垄断的或高集中寡占，只要市场绩效是良好的，政府规制就没有必要。
    3.高集中产业中的高利润率与其说是资源配臵非效率的指标，倒不如说是生产效率的结果。
    4.除了政府的进入规制以外，由于真正的进入壁垒在实际中几乎不存在，因此市场中的现存企业都面临着潜在进入者的竞争压力。
    5.除个别部门，芝加哥学派在原则上反对政府以各种形式对市场结构的干预，主张放松反托拉斯法的实施和政府规制政策。

  • 第5题：

    简述精神分析学派的主要理论观点。


    正确答案: 精神分析学派的创始人是弗洛伊德，强调本能在人的行为中的作用，并提出了儿童心理发展结构和潜意识观点。

  • 第6题：

    简述瓦龙及其巴黎学派的主要理论观点。


    正确答案:瓦龙创立了巴黎学派，是西方现代著名的马克思主义儿童心理学家。主要观点：要从儿童与周围环境的辩证关系中来看儿童心理的发展；儿童心理发展与一切事物的运动发展一样存在着矛盾；平衡的打破是由于随着有机体生长而产生的机能的觉醒，就这一点来讲是不符合唯物论观点的。

  • 第7题：

    简述官房学派行政组织思想的主要观点。


    正确答案:（1）主张建立统一的，完整有效的行政组织制度及方法
    （2）主张国家行政组织选用优秀人才
    （3）主张国家行政组织机构应将管辖的事务分为若干部门来管理
    （4）主张加强国家及政府的权力，强调人民对国家的服从

  • 第8题：

    问答题
    简述梅奥人际关系理论的主要观点。

    正确答案： （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
    （2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    （3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
    （4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    现代管理理论的主要代表学派有（）
    A

    科学管理学派

    B

    管理过程学派

    C

    人际关系行为学派

    D

    组织理论学派


    正确答案： C,B
    解析： 现代管理理论的主要代表学派：经验主义管理学派，人际关系学派、组织行为学派、社会系统学派、管理科学学派、权变理论学派。决策理论学派、系统管理理论学派、经验主义学派、经理角色学派、经营管理学派。
    科学管理以美国F .W .泰罗为代表的管理阶段 、管理理论和制度的统称。科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理.A选项错误。

  • 第10题：

    多选题
    下列理论流派关注组织结构与组织所处环境之间关系的是（）。
    A

    古典组织理论

    B

    人际关系学派

    C

    权变理论

    D

    制度学派


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述瓦龙及其巴黎学派的主要理论观点。

    正确答案： 瓦龙创立了巴黎学派，是西方现代著名的马克思主义儿童心理学家。主要观点：要从儿童与周围环境的辩证关系中来看儿童心理的发展；儿童心理发展与一切事物的运动发展一样存在着矛盾；平衡的打破是由于随着有机体生长而产生的机能的觉醒，就这一点来讲是不符合唯物论观点的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”，这是（）理论学派的观点。
    A

    Z理论

    B

    人际关系

    C

    双因素

    D

    权变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人际关系理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    ①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;(2分)②企业内部存在着非正式组织;(1分)③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素;(1分)④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。(1分)

  • 第14题：

    简述人际关系理论的主要观点及其对管理的贡献？


    正确答案:人际关系理论的主要观点有；职工是“社会人” ；企业存在“非正式组织”；效率取决于士气。人际关系理论的贡献：开创了管理理论的新视野，为管理从古典管理理论阶段的以物为本到行为科学阶段的以人为本的管理奠定了基础。

  • 第15题：

    简述梅奥人际关系理论的主要观点。


    正确答案: （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
    （2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    （3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
    （4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。

  • 第16题：

    “任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”，这是（）理论学派的观点。

    • A、Z理论
    • B、人际关系
    • C、双因素
    • D、权变

    正确答案:D

  • 第17题：

    古典组织理论的组织观包括（）。

    • A、科学管理学派组织观
    • B、群体行为学派组织观
    • C、行政管理学派组织观
    • D、理想型官僚理论组织观
    • E、人际关系学派组织观

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    简述人际关系学派的组织理论观点。


    正确答案:1、组织不仅是一个技术-经济系统，而且是一个社会系统；2、组织成员不单纯是受经济奖励的激励，而且受不同的社会和心理因素的激励；3、在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组织对组织效率起着重要影响；4、考虑到各种社会心理因素，应对传统观念中的以组织正式结构和职能为基础的领导模式作实质性修正；5、领导不仅需要有有效的技术才能，同时应具有有效的人际关系技能。

  • 第19题：

    组织的功能决定组织的结构，只要分析功能就可以了解其结构，这是哪一理论或学派的观点？（）

    • A、制度学派
    • B、系统理论
    • C、组织协作理论
    • D、权变理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    简述人际关系学派的组织理论观点。

    正确答案： （1）组织不仅是一个技术一经济系统，而且是一个社会系统
    （2）组织成员不单纯是受经济奖励的激励，而且受不同的社会和心理因素的激励
    （3）在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组织对组织效率起着重要影响
    （4）考虑到各种社会心理因素，应对传统观念中的以组织正式结构和职能为基础的领导模式作实质性修正
    （5）领导不仅需要有有效的技术才能，同时应具有有效的人际关系技能
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述供给学派的基本观点，或简述供给主义学派的理论与主张。

    正确答案： 供给主义学派是于二十世纪70年代初形成于美国的一个经济学派。它的显著特点是强调经济的供给方面，与凯恩斯主义和货币主义都不同。供给主义学派否定凯恩斯主义，赞同萨伊学说，认为凯恩斯需求管理政策直接导致了滞胀的恶果。对于经济增长，供给主义学派认为产量增长取决于要素投入和生产率提高。因此，主张否定凯恩斯以需求刺激经济的主张，恢复供给创造需求的萨伊定律。
    供给主义学派特别重视供给方面，提出降低税率以刺激供给。降低税率不是笼统地降低，而是降低边际税率。其主要原因有三：一是降低边际税率可以刺激人们劳动的积极性。人们的税后可支配收入随工资的上升而快速上长。诺贝尔经济学奖获得者经济学家莫利斯证明了最高边际税率应该为零；二是降低边际税率可刺激投资的积极性。通过刺激投资，增加资本存量，促进经济增长；三是边际税率与税收收入多少不一定同向变动。有时高的边际税率会减少税收收入。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述精神分析学派的主要理论观点。

    正确答案： 精神分析学派的创始人是弗洛伊德，强调本能在人的行为中的作用，并提出了儿童心理发展结构和潜意识观点。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    古典组织理论的组织观包括（）。
    A

    科学管理学派组织观

    B

    群体行为学派组织观

    C

    行政管理学派组织观

    D

    理想型官僚理论组织观

    E

    人际关系学派组织观


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述人际关系行为学派的依据和观点。

    正确答案：
    解析：

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