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问答题简述管理人员培训的内容。
题目
问答题
简述管理人员培训的内容。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
1、脱产学习，即管理人员暂时脱离工作岗位，专门到有关培训机构去学习一段时间。
2、在职培训
3、其他方法（1）决策训练（2）角色扮演（3）敏感性训练
2、在职培训
3、其他方法（1）决策训练（2）角色扮演（3）敏感性训练
解析：
暂无解析
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第1题：
简述管理人员培训开发计划的编制原则。答案：解析：(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。 -
第2题：
项目管理人员培训的主要内容有（）。
- A、合同内容
- B、施工技术、安全质量
- C、铁路营业线专项管理要求
- D、攻关和应酬技巧
- E、物资、设备管理
正确答案:A,B,C,E -
第3题：
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
- A、培训人员考试成绩
- B、培训单位的选择及时间安排
- C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
- D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
- E、编制人员培训计划
正确答案:B,C,D,E -
第4题：
请简要介绍罗伯特·卡茨管理人员培训内容结构模式。
正确答案:按照技术技能、人际技能、态度技能的培训内容，卡茨认为基层管理人员的比例为50：38：12，应侧重于培训、开发他们的工作技能。中层管理人员的比例为35：42：23，应侧重于员工之间、部门之间及员工与部门之间的协调与沟通。高层管理人员的比例为18：43：39，应侧重于思想理念和境界的升华、人脉的拓展、驾驭全局的战略意识和领导能力、创新精神以及商业道德和法律 -
第5题：
简述管理人员培训的内容。
正确答案: 1、脱产学习，即管理人员暂时脱离工作岗位，专门到有关培训机构去学习一段时间。
2、在职培训
3、其他方法（1）决策训练（2）角色扮演（3）敏感性训练 -
第6题：
简述销售人员培训的内容。
正确答案: （1）企业情况；
（2）产品知识；
（3）推销技巧；
（4）市场情况；
（5）推销制度。 -
第7题：
简述人员培训的原则。
正确答案:学用一致，理论联系实际；按需施教；严格考核和择优奖励；成本效益原则。 -
第8题：
下列哪项是《电网设备状态检修管理标准》规定的内容？（）
- A、运行管理
- B、试验报告管理
- C、人员培训
- D、状态监测系统管理
正确答案:C -
第9题：
问答题简述管理人员培训的内容。正确答案： 1、脱产学习，即管理人员暂时脱离工作岗位，专门到有关培训机构去学习一段时间。
2、在职培训
3、其他方法（1）决策训练（2）角色扮演（3）敏感性训练解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述销售人员培训的内容。正确答案： （1）企业情况；
（2）产品知识；
（3）推销技巧；
（4）市场情况；
（5）推销制度。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业管理人员培训的内容及方正确答案： 不好总结自己看书P172—P173解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述客户服务人员培训的内容与方法。正确答案： 培训的内容主要有：职业道德培训；业务培训；其他培训，如提高客户服务人员仪表礼仪能力等。
培训的方法有：课堂讲授法、课题讨论法、案例分析法、技能训练法等。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
A.高层管理者培训 B.管理人员培训
C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
E.员工培训答案：A,B,D解析：按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。 -
第14题：
仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业培训内容应有所侧重。
正确答案:错误 -
第15题：
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
正确答案: 1.管理者训练法
2.训练和辅导
3.案例研究
4.经营管理策略模拟
5.讨论
6.角色扮演
7.行为模仿
8.工作轮换
9.课堂教学
10.远程学习 -
第16题：
《严重精神障碍管理治疗工作规范2018版》人员培训培训内容有哪些？
正确答案: 培训内容：
包括严重精神障碍管理治疗工作的法规、要求、管理规定、救治救助政策；
社区精神卫生工作协调、培训组织管理及评估；精神症状识别、风险评估与自我保护技术、应急处置；
患者规范化治疗、不良反应管理、长期治疗策略、疗效评估；
随访管理技术、精神康复技术、家属支持技术、心理咨询技术及信息化管理；
大众心理健康、精神障碍预防、大众宣传教育技术等。随着工作进展，培训内容可根据当地情况及需求进行调整。 -
第17题：
简述推销人员培训的方式。
正确答案:（1）课堂教学；
（2）模拟实验；
（3）案例分析；
（4）会议讨论；
（5）现场训练。 -
第18题：
SCM的培训从内容上分包括企业领导层培训、项目工作组培训、计算机专业人员培训和业务管理人员培训。（）
正确答案:错误 -
第19题：
管理人员培训的主要内容有哪些？
正确答案:业务培训；管理理论培训；管理能力培训；交际能力及心理素质培训。 -
第20题：
多选题下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。A高层管理者培训
B管理人员培训
C技术人员培训
D特殊职能部门人员培训
E员工培训
正确答案： E,A解析： 按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。 -
第21题：
问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。正确答案： 1.管理者训练法
2.训练和辅导
3.案例研究
4.经营管理策略模拟
5.讨论
6.角色扮演
7.行为模仿
8.工作轮换
9.课堂教学
10.远程学习解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题管理人员培训的主要内容有哪些？正确答案： 业务培训；管理理论培训；管理能力培训；交际能力及心理素质培训。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题管理人员培训的内容有哪些？正确答案： （1）业务培训。管理不可能脱离实际业务内容，管理人员也不能不了解所在部门的业务性质和基本流程，对他们进行业务培训是十分必要的。
（2）管理理论培训。管理者只有掌握一定的管理理论，才能进行科学的管理活动。对任何层次的管理者来说，掌握一定的管理理论都是必要的。
（3）管理能力培训。管理能力是管理者通过管理活动实现管理目标的能力，包括决策能力、组织协调能力、领导活动能力等。管理者的管理能力可以通过科学的培训而得到提高。
（4）交际能力及心理素质培训。管理是支配他人行为的活动，与人打交道必须有较强的交际能力，高层管理者尤其如此。同时管理者要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此要具备良好的心理素质。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题《严重精神障碍管理治疗工作规范2018版》人员培训培训内容有哪些？正确答案： 培训内容：
包括严重精神障碍管理治疗工作的法规、要求、管理规定、救治救助政策；
社区精神卫生工作协调、培训组织管理及评估；精神症状识别、风险评估与自我保护技术、应急处置；
患者规范化治疗、不良反应管理、长期治疗策略、疗效评估；
随访管理技术、精神康复技术、家属支持技术、心理咨询技术及信息化管理；
大众心理健康、精神障碍预防、大众宣传教育技术等。随着工作进展，培训内容可根据当地情况及需求进行调整。解析： 暂无解析