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多选题整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段

题目
多选题
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。
A

分析阶段

B

制定阶段

C

评估阶段

D

执行阶段

相似考题

1.从人力资源规划的范围上,可以分为()A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

2.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

3.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

4.“人力资源规划”一词()。A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

    A．组织规划

    B．企业组织变革规划

    C．人员规划

    D．人力资源费用规划

    E．战略规划


    正确答案：ACDE
    教材第教程1～2页

  • 第2题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第3题：

    从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


    A.长期规划
    B.人力资源费用规划
    C.中期规划
    D.企业组织变革规划
    E.短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第4题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）

    • A、人力资源规划是社会进步的动力
    • B、人力资源规划是社会稳定的保障
    • C、人力资源规划是社会发展的源泉
    • D、人力资源规划是社会健全的机制

    正确答案:B

  • 第7题：

    从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

    • A、整个行业的人力资源规划
    • B、整个企业的人力资源规划
    • C、部门的人力资源规划
    • D、某项任务或工作的人力资源规划

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    人力资源规划的内容有（）。

    • A、人力资源的薪酬规划
    • B、人力资源的劳动争议规划
    • C、人力资源的结构规划
    • D、人力资源的素质提升规划
    • E、人力资源的数量规划

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
    A

    收集人力资源信息

    B

    进行人力资源需求与供给预测

    C

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析：
    企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第11题：

    单选题
    从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）
    A

    人力资源规划是社会进步的动力

    B

    人力资源规划是社会稳定的保障

    C

    人力资源规划是社会发展的源泉

    D

    人力资源规划是社会健全的机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

    A．分析阶段

    B．制定阶段

    C．评估阶段

    D．执行阶段


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    从内容上看，人力资源规划可分为()。

    A:组织规划
    B:企业组织变革规划
    C:人员规划
    D:人力资源费用规划
    E:战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

  • 第15题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第16题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性人力资源规划
    • D、指导性人力资源规划

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

    • A、分析阶段
    • B、制定阶段
    • C、评估阶段
    • D、执行阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　）

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。
    A

    分析阶段

    B

    制定阶段

    C

    评估阶段

    D

    执行阶段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规

    C

    指令性规划

    D

    指导性规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。
    A

    长期规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    中期计划

    D

    企业组织变革规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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