战略性原则
长期性原则
投入产出原则
学以致用原则
第1题:
企业员工培训开发规划的制订包括()。
第2题:
在进行员工培训时,要用“以人为本”的管理理念,认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性,这属于培训的()
第3题:
企业的培训战略原则是指( )
第4题:
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
第5题:
下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是()。
第6题:
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。
第7题:
基本的培训与开发包括()
第8题:
员工培训属于智力投资,它的投资收益应高于实物投资收益。
第9题:
对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
对新员工进行知识和技能的培训与开发
对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者进行能力提高的培训与开发
第10题:
因材施教原则
以人为本原则
可行性原则
科学性原则
第11题:
员工培训开发需求分析
员工培训开发规划
员工培训开发实施管理
员工培训开发评估反馈
第12题:
员工培训开发需求分析系统
员工培训开发规划系统
员工培训开发实施管理系统
员工培训开发评估反馈系统
第13题:
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
第14题:
企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()
第15题:
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。
第16题:
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
第17题:
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。
第18题:
最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
第19题:
下列不属于基本的培训与开发的是()。
第20题:
员工培训开发的战略性规划
员工培训开发管理规划
培训开发项目规划
管理人员培训规划
第21题:
培训应服从企业的整体发展
从战略角度来开展培训工作
要用以人为本的理念搞好培训
培训的对象应包括全体员工
培训不能只局限于某一个培训项目
第22题:
从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
员工培训开发的战略规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第23题:
员工培训开发管理规划
员工长期培训开发规划
员工培训开发战略规划
战略导向的全局性培训规划