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单选题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）A 培训实施计划B 培训制度说明C 培训项目评估报告D 培训经费预算报告

题目
单选题
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）
A

培训实施计划

B

培训制度说明

C

培训项目评估报告

D

培训经费预算报告

相似考题

1.建立工作分解结构后必须提供一份(),对这些工作进行详细解释,这个文件就是工作分解结构词典。A、分解性文件B、总括式文件C、支持性文件D、案例文件

2.大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。()此题为判断题(对，错)。

3.下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性

4.5S的推行得到高层领导的支持是取得成功的前提条件之一 ()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    一般来说,政府支持创业的方式有()

    a.加强创业公共服务

    b.提供经营场所支持

    c.加强创业培训

    d.提供多渠道资金支持


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    （ 37 ）以下关于系统开发中初步调查的描述，正确的是

    A ）与企业高层领导座谈

    B ）搜集详细基础信息

    C ）必须访问操作人员

    D ）为系统分析提供详细材料


    正确答案：A

  • 第3题：

    培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

    A．培训实施计划

    B．培训制度说明

    C．培训项目评估报告

    D．培训经费预算报告


    正确答案：C
    C【解析】培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报．

  • 第4题：

    (2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括()


    A.是取得企业高层领导支持的重要方式
    B.可作出很好的总结，以提高培训效率
    C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
    D.与不同企业的培训效率进行横向对比
    E.发现受训者的工作行为有了多大改变

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P149-150
    培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

  • 第5题：

    大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。

    • A、培训的方式、方法
    • B、培训教师
    • C、考评方式
    • D、经费投入
    • E、培训效益、效果的预期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、培训目标

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的核心价值观推动战略实施的方式属于（）

    • A、变革型方式
    • B、增长型方式
    • C、合作型方式
    • D、文化型方式

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业最高层领导者的支持与参与是（）开发工作取得成功的基础条件。


    正确答案:管理信息系统

  • 第10题：

    敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的员工。

    • A、普通员工
    • B、新员工
    • C、主管人员
    • D、高层领导人

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
    A

    高层领导对培训的全过程负责

    B

    全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

    C

    进行培训需求分析

    D

    承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业最高层领导者的支持与参与是（）开发工作取得成功的基础条件。

    正确答案： 管理信息系统
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于系统开发中初步调查的描述，正确的是( )。

    A．与企业高层领导座谈

    B．搜集详细基础信息

    C．必须访问操作人员

    D．为系统分析提供详细材料


    正确答案：A

  • 第14题：

    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。

    A．培训实施计划

    B．培训制度说明

    C．培训项目评估报告

    D．培训经费预算报告


    正确答案：C
    培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

  • 第15题：

    下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

    A:观念
    B:高层领导支持
    C:人力资源管理部门尽职尽责
    D:高层领导对绩效管理的态度
    E:绩效系统的时效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

  • 第16题：

    培训后管理效率评估的作用包括()

    A.是取得企业高层领导支持的重要方式
    B.可作出很好的总结，以提高培训效率
    C.能够与之前的培训效率进行纵向对比
    D.与不同企业的培训效率进行横向对比
    E.发现受训者的工作行为有了多大改变

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知培训收益后．他们才会给予有力的行政支持和资金保证。效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。通过效率评估，可以与以前的培训效率进行纵向对比，与不同企业之间的培训效率进行横向对比，与企业实际达到的效率和应该达到的效率进行基准对比，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

  • 第17题：

    高层领导最需要和最适合的思维方式就是二分法思维。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）

    • A、培训实施计划
    • B、培训制度说明
    • C、培训项目评估报告
    • D、培训经费预算报告

    正确答案:A

  • 第19题：

    运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。


    正确答案: 厨房员工培训组织实施方案如下：
    （1）制定培训总目标。根据本餐饮企业经营管理的总体目标和具体要求，制定符合本餐饮企业厨房具体情况的切实可行的培训总目标。
    （2）确定培训需求，考虑费用投入。
    （3）培训内容的确定和选择适当的培训方式。本餐饮企业的规章制度以及对厨房实际工作有指导意义的烹饪科学的规律等内容，需要通过课堂培训的方式来传授。厨房员工所从事的又是实践性非常强的工作，技艺和技能对厨房工作的顺利开展显得尤为重要。因此，需要兼用课堂理论培训、菜目标准化演示、实践技能训练等多种培训方式。
    （4）培训员和相关辅助人员的选择确定。根据培训的内容分别选择对相关内容精通、具有一定的培训教学经验的培训员。为了培训工作顺利、高效率的开展，还需要一些协助人员，他们负责准备培训场地、培训用具、培训材料、烹饪原料等。
    （5）制定培训计划。要具体到每一天的培训时间、地点、培训方式、培训内容、培训员等。
    （6）培训效果评估方式的确定。根据培训的内容选择切实可行的评估方式，一般理论性的内容采用笔试的方式，实践技能性的内容采用实际操作的方式。
    （7）培训总结。对培训的整个过程和评估结果进行总结，对表现好的员工及时给予表扬和嘉奖，对表现不理想的员工采取一定的惩罚措施。

  • 第20题：

    培训课程评价的主要标准是（）

    • A、学员对培训师的评价分数
    • B、企业通过培训取得的效益
    • C、人力资源管理部门的考核
    • D、企业高层领导的评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

    • A、高层领导对培训的全过程负责
    • B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
    • C、进行培训需求分析
    • D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）
    A

    培训实施计划

    B

    培训制度说明

    C

    培训项目评估报告

    D

    培训经费预算报告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。

    正确答案： 厨房员工培训组织实施方案如下：
    （1）制定培训总目标。根据本餐饮企业经营管理的总体目标和具体要求，制定符合本餐饮企业厨房具体情况的切实可行的培训总目标。
    （2）确定培训需求，考虑费用投入。
    （3）培训内容的确定和选择适当的培训方式。本餐饮企业的规章制度以及对厨房实际工作有指导意义的烹饪科学的规律等内容，需要通过课堂培训的方式来传授。厨房员工所从事的又是实践性非常强的工作，技艺和技能对厨房工作的顺利开展显得尤为重要。因此，需要兼用课堂理论培训、菜目标准化演示、实践技能训练等多种培训方式。
    （4）培训员和相关辅助人员的选择确定。根据培训的内容分别选择对相关内容精通、具有一定的培训教学经验的培训员。为了培训工作顺利、高效率的开展，还需要一些协助人员，他们负责准备培训场地、培训用具、培训材料、烹饪原料等。
    （5）制定培训计划。要具体到每一天的培训时间、地点、培训方式、培训内容、培训员等。
    （6）培训效果评估方式的确定。根据培训的内容选择切实可行的评估方式，一般理论性的内容采用笔试的方式，实践技能性的内容采用实际操作的方式。
    （7）培训总结。对培训的整个过程和评估结果进行总结，对表现好的员工及时给予表扬和嘉奖，对表现不理想的员工采取一定的惩罚措施。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训课程评价的主要标准是（）
    A

    学员对培训师的评价分数

    B

    企业通过培训取得的效益

    C

    人力资源管理部门的考核

    D

    企业高层领导的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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