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多选题人力资源规划的目标包括（　）。A从经济的角度看，效率较高B实现人力资源与其它资源的最佳配置C重视人在工作中的地位D使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

题目
多选题
人力资源规划的目标包括（　）。
A

从经济的角度看，效率较高

B

实现人力资源与其它资源的最佳配置

C

重视人在工作中的地位

D

使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

相似考题

1.人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

3.人力资源规划的主要任务是()A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要

4.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

更多“多选题人力资源规划的目标包括（　）。A从经济的角度看，效率较高B实现人力资源与其它资源的最佳配置C重视人在工作中的地位D使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件”相关问题

  • 第1题：

    宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

    A.配置

    B.利用

    C.发掘

    D.培育

    E.激励


    答案：A|B

  • 第2题：

    关于人力资源的配置,不正确的是()

    A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

    B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

    C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

    D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降


    参考答案：D

  • 第3题：

    人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

    A．供需综合平衡

    B．配置平衡

    C．配置与发展预测

    D．战略目标平衡


    正确答案：A
    A【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第4题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

    • A、实现人力资源的最佳配置
    • B、最大限度开发利用人力资源
    • C、员工素质的提高
    • D、适人适位

    正确答案:C

  • 第6题：

    宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

    • A、配置
    • B、利用
    • C、发掘
    • D、培育
    • E、激励

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    人力资源规划的总目标有（）。

    • A、有效的员工激励
    • B、保持智力资本竞争的优势
    • C、实现人力资源的最佳配置
    • D、企业在适当时机，获得适当人员
    • E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
    A

    从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    C

    从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    D

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    E

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通


    正确答案： B,E
    解析： 国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第10题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划包括的含义有（　）。
    A

    人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

    B

    寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

    C

    需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

    D

    企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

    E

    企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以选项E错误。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
    A

    实现人力资源的最佳配置

    B

    最大限度开发利用人力资源

    C

    员工素质的提高

    D

    适人适位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第14题：

    从组织与项目目标关系的角度看，项目管理组织的根本作用是（ ）。

    A．提高项目团队的工作效率

    B．保证项目目标的实现

    C．实现资源最优配置

    D．合理地分解项目目标


    正确答案：B

  • 第15题：

    (2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

    A.人力资源有效配置
    B.人力资源规划
    C.人员配置
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    P1—2
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第16题：

    企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

    • A、发展
    • B、人才
    • C、竞争
    • D、定向

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

    • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
    • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划的目标包括（　）。

    • A、从经济的角度看，效率较高
    • B、实现人力资源与其它资源的最佳配置
    • C、重视人在工作中的地位
    • D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

    • A、物资资源
    • B、人力资源
    • C、资本
    • D、技术
    • E、信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第22题：

    多选题
    宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
    A

    配置

    B

    利用

    C

    发掘

    D

    培育

    E

    激励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的总目标有（）。
    A

    有效的员工激励

    B

    保持智力资本竞争的优势

    C

    实现人力资源的最佳配置

    D

    企业在适当时机，获得适当人员

    E

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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