客户评价
自我评价
上级评价
同级评价
第1题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
B.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
第2题:
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。
A.行为定点量表法
B.以效果为导向的考评方法
C.混合标准尺度法
D.以关键时间为导向的考评方法
第3题:
第4题:
第5题:
对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
第6题:
选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的因素,即()。
第7题:
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。
第8题:
在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。
第9题:
正确选择考评人员
对考评人员进行有关教育
对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
对被考评人员的教育
以上说法都不对
第10题:
对主管人员个人品质的考评
按主管人员标准进行考评
按主管人员工作绩效进行考评
按主管人员工作特征进行考评
第11题:
行为观察法
以结果为导向的考评方法
以关键事件为导向的考评方法
以行为或品质特征为导向的考评方法
第12题:
管理成本
考评人员的能力
工作实用性
考评方法的系统性
第13题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第14题:
第15题:
第16题:
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
第17题:
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。
第18题:
对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()
第19题:
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。
第20题:
考评主管人员的最好方法是()
第21题:
自我考评
上级考评
群众考评
考试考评
成绩记录考评
第22题:
客户评价
自我评价
E级评价
同级评价
第23题:
群众考评
个人品质考评方法
按主管人员的标准考评的方法
对主管人员的绩效考评的方法
第24题:
行为定点量表法
以结果为导向的考评方法
混合标准尺度法
以关键时间为导向的考评方法