组成仲裁庭
审阅案件材料
庭审前进行调解
送达开庭通知
进行必要的调查取证
第1题:
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证
第2题:
第3题:
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关()参与调解。
第4题:
有关仲裁庭制度表述错误的是()。
第5题:
仲裁应当开庭进行,只有()时,仲裁庭可以不开庭而直接作出裁决。
第6题:
通过诉讼来解决劳动争议,要遵循的程序是()。
第7题:
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括()
第8题:
先行调解
先行裁决
当庭裁决
促成和解
第9题:
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
第10题:
组成仲裁庭
审阅案件材料
庭审前进行调解
送达开庭通知
进行必要的调查取证
第11题:
单位
组织
个人
社会团体
第12题:
当事人协议不开庭时
案件涉及国家机密的
案情简单、争议不大、数额较小的
仲裁庭认为没有必要开庭审理的
第13题:
第14题:
第15题:
有关仲裁庭制度表述正确的是()。
第16题:
仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前,将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。
第17题:
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()
第18题:
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。
第19题:
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()。
第20题:
仲裁庭审理案件,既可以开庭审理,也可以书面审理
当事人就审理方式未作约定的,仲裁审理应当公开开庭进行
当事人约定不开庭的,仲裁庭可以进行书面审理
仲裁审理方式以公开开庭审理为原则,以不公开开庭审理与书面审理为例外
第21题:
申请和受理
案件仲裁准备
开庭审理和裁决
仲裁文书的送达
劳动争议当事人履行协议
第22题:
3
5
7
10
第23题:
不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
可成立合议仲裁庭
10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
第24题:
对
错