第1题:
编制人力资源规划的第一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、设置人力资源规划的评估和调整系统
C、制定人力资源总体规划和各项业务计划
D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
第6题:
简述制定人力资源规划的程序。
第7题:
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
第8题:
制定企业人力资源规划的基本程序是什么?
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
第14题:
人力资源规划的制定程序包括()。
A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.进行成本与收益分析
D.制定人力资源总体规划和各项具体计划
E.人力资源规划实施与效果品评价
第15题:
第16题:
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
第17题:
人力资源规划的制定程序包括( )。
第18题:
简述人力资源规划制定的原则与程序。
第19题:
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些?
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
人力资源的战略规划
人力资源的战术规划
人力资源的行动方案
人力资源的业务规划
第24题: