第1题:
在市场竞争中,企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系( )。
A.占用人力物力,得不偿失
B.远水不解近渴,看不到实际效果
C.从社会招聘高素质职工,比自己培训省时省力
D.坚持培训,提高职工整体素质,有利于提高企业效益
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()
第6题:
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
第7题:
在市场的激烈竞争中,企业对员工培训出现了两种情况: 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制,因为在以人为本的公司里搞高员工的素质,使之能更好地适应工作需要是十分重要的,即使对员工本人来说,往往也会十分看重公司的培训,经过培训的员工身份也会大大提高,有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是,也有很多公司担心培训发生费用增加成本,培训后员工会更多地要求加薪或跳槽,于是不太重视培训,这其实是一种短见,这样只会使员工的素质停留在一个较低水平,喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司,久而久之,公司只留下一群平庸之辈,企业经营业绩也只能平平而已,甚至破产倒闭。 【思考问题】 请根据以上两种情况分析,回答下面问题: 1.如何去说服后一种情况的企业负责人,使他重视企业职工培训? 2.你准备如何帮助他去规避培训风险?
第8题:
一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来
一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
第9题:
对员工十分关心
重视提高员工的待遇
通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力
国际先进企业通行的做法
第10题:
企业多安排员工参加各类培训
培训可以培养出优秀的员工
培养员工必须要建立一套教练的文化
员工多参加会议,了解公司管理流程
第11题:
对
错
第12题:
对员工十分关心
重视提高员工的待遇
通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力
国际先进企业通行的做法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
表述正确的句子()
第17题:
在市场竞争中,企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系()。
第18题:
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()
第19题:
某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题,两个人的以下观点中,正确的是()。①培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量②培训对企业来说是一种很有价值的投资,因此,市场上流行什么企业就应该培训什么③培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④只要企业自己能做的培训就应该自己做,没有必要外包给社会培训机构
第20题:
第21题:
大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会
大企业具有较高的相互依赖性
大企业可以为员工提供多层次的晋升机会
大企业内的竞争比较激烈
以上都正确
第22题:
将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会
根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
第23题:
第24题:
员工直接向企业缴纳培训费用
员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率