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单选题下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。A 充分利用现有人力资源B 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足D 推动社会经济发展，促进就业

题目
单选题
下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
A

充分利用现有人力资源

B

减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C

能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D

推动社会经济发展，促进就业

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1.下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）。A．充分利用现有人力资源B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足D．推动社会经济发展，促进就业

2.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

3.人力资源规划的目标包括（ ）。A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

4.人力资源规划过程中，首先要（）A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析

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  • 第1题：

    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

    A、企业规划

    B、企业人才规划

    C、企业人力资源分析

    D、企业人力资源规划


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:实施人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

  • 第3题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第4题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第5题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第6题：

    饭店制定人力资源计划的目的是（）。

    • A、建立合理的激励和约束机制
    • B、保证企业战略规划的完整性
    • C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
    • D、提高人力资源管理的有效性和效率

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

    • A、企业人力资源预测
    • B、企业人力资源分析
    • C、人力资源规划
    • D、企业人力资源管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： C
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第10题：

    多选题
    饭店制定人力资源计划的目的是（）。
    A

    建立合理的激励和约束机制

    B

    保证企业战略规划的完整性

    C

    预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D

    提高人力资源管理的有效性和效率


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
    A

    建立合理的激励和约束机制

    B

    保证企业战略规划的完整性

    C

    预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D

    提高人力资源管理的有效性和效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
    A

    收集信息 

    B

    实施人力资源规划 

    C

    明确企业战略目标 

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： D
    解析： 考点： 各种有关人员在制订人力资源规划中的作用。 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。参见教材P57。

  • 第13题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:制定企业战术人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

  • 第14题：

    有效的人力资源招聘系统能够( )。

    A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
    B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
    C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
    D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
    E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

    答案：A,D,E
    解析：
    有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

  • 第15题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

  • 第16题：

    旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

    • A、建立合理的激励和约束机制
    • B、保证企业战略规划的完整性
    • C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
    • D、提高人力资源管理的有效性和效率

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    人力资源规划过程中，首先要（）

    • A、对企业未来人力资源状况的预测
    • B、岗位设置规划
    • C、对企业现有人力资源状况的分析
    • D、现有人员使用合理性分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。

    • A、充分利用现有人力资源
    • B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
    • C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
    • D、推动社会经济发展，促进就业

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

    • A、收集信息 
    • B、实施人力资源规划 
    • C、明确企业战略目标 
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
    A

    制定企业战术目标

    B

    制定人力资源目标

    C

    预测内部人力资源需求

    D

    预测外部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划过程中，首先要（）
    A

    对企业未来人力资源状况的预测

    B

    岗位设置规划

    C

    对企业现有人力资源状况的分析

    D

    现有人员使用合理性分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
    A

    充分利用现有人力资源

    B

    减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

    C

    能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D

    推动社会经济发展，促进就业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
    A

    企业人力资源预测

    B

    企业人力资源分析

    C

    人力资源规划

    D

    企业人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
    A

    企业规划

    B

    企业人才规划

    C

    企业人力资源分析

    D

    企业人力资源规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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