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单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A 培训本组织职工B 延长员工工作时间C 雇佣临时工D 调动员工的积极性

题目
单选题
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）
A

培训本组织职工

B

延长员工工作时间

C

雇佣临时工

D

调动员工的积极性

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1.当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。A、培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;B、延长员工工作时间或增加工作负荷量C、通过人力消耗缩减人员D、雇用全日制临时工或非全日制临时工E、制定招聘政策，向组织外进行招聘。

2.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

3.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

4.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

更多“单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A 培训本组织职工B 延长员工工作时间C 雇佣临时工D 调动员工的积极性”相关问题

  • 第1题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

    A．重视对年轻人才的使用

    B．选择年轻人进入管理层

    C．让员工多参加培训

    D．采用各种措施调动现有员工的积极性


    正确答案：D
    D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

  • 第2题：

    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

    • A、减少工作时间
    • B、进行技术创新
    • C、调动现有员工积极性
    • D、招聘新员工

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第4题：

    如果识别出人力资源规划某些方面的不足，可以采取（）方法进行弥补。

    • A、培训员工
    • B、保留员工
    • C、员工发展
    • D、雇佣新员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

    • A、增加无薪假期
    • B、减少工作时间
    • C、反聘
    • D、雇用临时工

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

    • A、充分有效地利用现有员工
    • B、增加雇佣，补充人力资源不足
    • C、减少对人力资源的需求
    • D、增加人力资源的需求

    正确答案:A

  • 第7题：

    在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

    • A、招聘临时工
    • B、加班
    • C、购置新设备
    • D、培训员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。

    • A、提高员工效率
    • B、用新设备来减少人员的短缺
    • C、培训员工
    • D、将员工从富足部门调到短缺部门

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（  ）。
    A

    延长员工工作时间

    B

    做好人力资源招募工作

    C

    员工之间进行工作分享

    D

    非核心业务进行外包


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（）。
    A

    编制人力资源规划

    B

    员工的培训

    C

    进行人员甄选

    D

    通过解聘减少员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（  ）。
    A

    冻结雇用

    B

    延长现有员工的工作时间

    C

    改进生产技术

    D

    加强员工培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

    A.编制人力资源规划
    B.员工的培训
    C.进行人员甄选
    D.通过解聘减少员工

    答案：D
    解析：
    2020/2019教材P60
    在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：1、编制人力资源规划；2、通过招聘增补员工；3、通过解聘减少员工@##

  • 第14题：

    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

    • A、资源
    • B、工具
    • C、财产
    • D、被雇佣者

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

    • A、人力资源规划有助于控制人工成本
    • B、人力资源规划有助于调动员工的积极性
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
    • D、人力资源规划是静态的

    正确答案:D

  • 第16题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇用临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇佣临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。

    • A、人力资源补充规划
    • B、人力资源配置规划
    • C、人力资源晋升计划
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
    A

    资源

    B

    工具

    C

    财产

    D

    被雇佣者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )
    A

    人员招募

    B

    工作分析

    C

    绩效考核

    D

    员工培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）
    A

    减少工作时间

    B

    进行技术创新

    C

    调动现有员工积极性

    D

    招聘新员工


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
    A

    人力资源规划有助于控制人工成本

    B

    人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D

    人力资源规划是静态的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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