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单选题人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）A 推荐人才较多B 开展完整搜寻工作的能力有限C 收费相当昂贵D 工作人员有限

题目
单选题
人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）
A

推荐人才较多

B

开展完整搜寻工作的能力有限

C

收费相当昂贵

D

工作人员有限

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1.猎头公司的特点是（ ）。A.人才库 B.推荐的人才素质高 C.推荐归国学子 D.推荐高级管理人才

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:15%～25%C:25%～35%D:35%～45%

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.10％～20％ B.15％～25％ C.25％～35％ D.35％～45％

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  • 第1题：

    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍机构
    • C、校园招募
    • D、人才招聘会

    正确答案:A

  • 第2题：

    人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）

    • A、推荐人才较多
    • B、开展完整搜寻工作的能力有限
    • C、收费相当昂贵
    • D、工作人员有限

    正确答案:C

  • 第3题：

    猎头公司的缺点是（）。

    • A、搜寻人才快
    • B、质量高
    • C、招聘成本高
    • D、招聘成本低

    正确答案:C

  • 第4题：

    公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

    • A、应聘者自荐
    • B、员工推荐
    • C、猎头公司
    • D、档案法

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    “猎头公司”适合于招募（　）人才。

    • A、生产工人
    • B、基层管理人员
    • C、高层管理人员
    • D、办公职员和秘书

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③⑤⑥

    C

    ①③④⑤⑥

    D

    ②③④⑤⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。
    A

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    B

    搜寻的时间成本会很高

    C

    组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力

    D

    招募工作的难度就会很大


    正确答案： D
    解析：
    培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工再逐渐适应职位的工作要求。这种做法存在的问题在于，组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力，而一旦培训员工之后又不能留住员工，则会损失组织已经付出的人力资本投资。A项属于高薪战略的缺点；BD两项属于广泛搜寻战略的缺点。

  • 第9题：

    单选题
    组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
    A

    “近亲繁殖”

    B

    成功率较低

    C

    组织培训成本高

    D

    费用高


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    以下关于猎头公司的描述正确的是（）。
    A

    数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多

    B

    提供高级管理人才和专业技术人才

    C

    具有“挖墙角”专长

    D

    开展完整的搜寻工作的能力有限

    E

    费用相当便宜


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）
    A

    校园招募

    B

    借助中介

    C

    猎头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务。这类公司大都收费昂贵，但物有所值。它是（）

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、人才交流中心
    • D、人才市场

    正确答案:C

  • 第14题：

    所有猎头公司普遍存在的缺点是（）

    • A、推荐人才较多
    • B、开展完整搜寻工作的能力有限
    • C、收费相当昂贵
    • D、工作人员能力有限

    正确答案:C

  • 第15题：

    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）

    • A、猎头公司
    • B、员工推荐
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第16题：

    猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。

    • A、具有很大可塑性的毕业大学生
    • B、技术工人
    • C、中层管理人员
    • D、高层管理人才和专业人才

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。


    正确答案: （1）向猎头公司说明自己需要的人才类型及理由。
    （2）确信你所找的这家机构能够从始至终完成整个招募过程。
    （3）要选择一家信得过的公司，要为企业保守秘密。
    （4）要求会见该公司中直接负责本业务的人，确保他有能力完成任务。
    （5）事先确定服务费用和支付方式。
    （6）向这家公司以前的用户了解该公司服务的实际效果。

  • 第18题：

    单选题
    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。
    A

    招聘成本低 

    B

    猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 

    C

    往往能够获得大量求职者的回应 

    D

    猎头公司推荐的人才素质较高


    正确答案： A
    解析： 猎头公司服务的特点之一是推荐的人才素质高；另一特点是费用比较高。

  • 第19题：

    单选题
    一家公司需要招募20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招募方法是（　　）。[2013年真题]
    A

    校园招募

    B

    专业杂志广告招募

    C

    猎头公司推荐

    D

    管理层指定


    正确答案： A
    解析：
    校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

  • 第20题：

    单选题
    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）
    A

    猎头公司

    B

    员工推荐

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “猎头公司”适合于招募（　）人才。
    A

    生产工人

    B

    基层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    办公职员和秘书


    正确答案： C
    解析： 猎头公司适用招募高级人才

  • 第22题：

    单选题
    猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
    A

    10%－20%

    B

    15%－25%

    C

    25%－35%

    D

    35%－45%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务。这类公司大都收费昂贵，但物有所值。它是（）
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    人才交流中心

    D

    人才市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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