岗位规范
岗位设置
岗位分析
岗位评价
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()
第7题:
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )
第8题:
对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
第9题:
岗位调查
岗位分析
岗位设计
岗位评价分类
第10题:
岗位纵向分类
岗位横向分类
岗位结构分类
岗位层次分类
第11题:
岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
第12题:
岗位规范
岗位设置
岗位分析
岗位评价
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在岗位调查工作完成后的下一项工作是()。
第18题:
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()
第19题:
有效地进行岗位分类的前提是()
第20题:
岗位的纵向分级和横向分类无关
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
岗位分类包括横向分类和纵向分级
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
第21题:
岗位调查
岗位的横向分类
岗位的纵向分类
编制岗位等级规范
建立企业岗位分类图表
第22题:
②①④③⑥⑤
②⑤③①④⑥
①②③④⑤⑥
①②④③⑤⑥
第23题:
岗位调查
岗位分析
岗位评价
岗位分级
岗位分类
第24题:
岗位评价
岗位分析
岗位分类
岗位规范