员工培训与各类岗位工作任务之间
员工培训求与师资来源之间
培训投资与人力资源规划之间
员工培训与个人业生涯规划之间
企业正常生产与培训项项目之间
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
直线领导负责识别与维护()培训需求,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
第6题:
培训工作与培训规划之间的关系?
第7题:
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。
第8题:
制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。
第9题:
外部环境的干扰
不同项目之间的交叉或相互影响
培训教师的素质与培训内容不符
培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
第10题:
人力资源规划
岗位设置与岗位职责规划
员工招聘和培训
员工福利薪酬和晋升制度
员工发展规划
第11题:
员工的业绩考核记录
员工的技能测验成绩
个人填写的培训意愿申报
员工个人的职业生涯规划
组织的人力资源规划
第12题:
员工培训与各类岗位工作任务之间
员工培训求与师资来源之间
培训投资与人力资源规划之间
员工培训与个人业生涯规划之间
企业正常生产与培训项项目之间
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)
第17题:
当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()
第18题:
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()
第19题:
如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。
第20题:
在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()
第21题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发的管理规划
企业员工中期培训规划
企业员工短期培训计划
其他类型的规划
第22题:
培训项目与培训完成期限
员工培训需求与师资来源
企业正常生产与培训项目
培训费用与员工培训意愿
员工培训与职业生涯规划
第23题:
培训投资与人力资源规划
培训费用与企业人工成本
企业正常生产与培训项目
培训费用与员工培训意愿
员工培训与个人职业生涯规划
第24题:
帮助员工制定职业生涯的规划
撰写培训评估报告
制定与实施员工培训开发计划
指导下属员工工作
收集与提供员工培训发展方面的信息