第1题:
第2题:
第3题:
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
第4题:
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
第5题:
经验预测法适用于()
第6题:
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
第7题:
人力资源需求预测的方法有什么?
第8题:
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
第9题:
第10题:
第11题:
经验预测法
德尔菲法
趋势预测法
定量分析法
第12题:
第13题:
第14题:
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)
答:(1)顾客需求的变化(市场需求)。(2分)
(2)生产需求(或者企业总产值)。(2分)
(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(2分)
(4)劳动生产率的变化趋势。(1分)
(5)追加培训的需求。(1分)
(6)每个工种员工的移动情况。(2分)
(7)旷工趋向(或出勤率)。(1分)
(8)政府的方针政策的影响。(2分)
(9)工作小时的变化。(1分)
(10)退休年龄的变化。(1分)
(11)社会安全福利保障。(1分)
第15题:
人力资源需求预测技术有哪些?
第16题:
用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
第17题:
人力资源的需求预测有哪些方法?
第18题:
影响人力资源需求预测的因素有哪些?
第19题:
人力资源需求预测的常用方法有哪些?
第20题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第21题:
第22题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
现实人力资源需求预测
未来流失人力资源预测分析
第23题: