它是在关键事件法的基础上发展起来的
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
第1题:
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
(A)关键事件法
(B)行为锚定量表法
(C)行为观察法
(D)加权选择量表法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
第6题:
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
第7题:
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是()。
第8题:
确定关键绩效指标的方法有()
第9题:
排序法
行为观察考评法
混合标准量表法
关键指标法
第10题:
关键事件法
行为锚定量表法
行为观察法
加权选择量表法
第11题:
排序法
行为观察考评法
混合标准量表法
标杆基准法
第12题:
它是在关键事件法的基础上发展起来的
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
第13题:
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第14题:
第15题:
第16题:
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。
第17题:
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
第18题:
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。
第19题:
绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是不适合的()
第20题:
基于“80/20”原则的绩效考评方法是()
第21题:
关键事件法
行为锚定等级考评法
行为观察考评法
配对比较法
第22题:
行为观察法
关键事件法
加权选择量表法
行为锚定等级评价法
第23题:
关键事件法
行为锚定等级评价法
行为观察法
加权选择量表法
工作行为维度法
第24题:
排序考评法
评级量表法
关键事件法
文字叙述评价法