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多选题对福利进行监控要注意（）。A关注相关的法律法规的变化B确保企业内部所有员工的福利项目一致C福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

题目
多选题
对福利进行监控要注意（）。
A

关注相关的法律法规的变化

B

确保企业内部所有员工的福利项目一致

C

福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

D

关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

E

要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

相似考题

1.公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（ ）。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

2.下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

3.企业保持福利计划持续完善的方法包括( )： ①追踪相关法律法规的变化; ②关注员工家庭状况的变化;③监测员工需要和偏好的变化; ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化; ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化。A. ①③④⑤B. ②③④⑤C. ①③⑤D. ①②④⑤

4.企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。A. 医疗和养老等保障型项目B. 更高的工资和薪金C. 生育休假等福利项目D. 以家庭为主的福利项目

参考答案和解析
正确答案： A,D,E
解析： 暂无解析
更多“多选题对福利进行监控要注意（）。A关注相关的法律法规的变化B确保企业内部所有员工的福利项目一致C福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力”相关问题

  • 第1题：

    为了保证员工福利计划的持续完善， 企业需要做的工作包括( )： ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。

    A. ①②③

    B. ②③④

    C. ①③④

    D. ①②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述，正确的是( )。

    A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

    B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目

    C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

    D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目


    正确答案：D
    解析：公司实施的标准福利计划，企业为员工提供一些标准福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第3题：

    企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。

    A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

    B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

    C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

    D.经济发达地区对福利计划的要求更高


    参考答案：C

  • 第4题：

    标准福利计划是指( )。

    A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

    D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织


    正确答案：D
    解析：标准福利计划是指企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织。

  • 第5题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第6题：

    企业进行福利监控的原因包括（）。

    • A、有关福利的法律会发生变化
    • B、员工的需要和偏好会发生变化
    • C、竞争对手的福利政策会发生变化
    • D、公司的绩效考核结果会发生变化
    • E、外部组织提供的福利成本会发生变化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    对福利进行监控要注意（）。

    • A、关注相关的法律法规的变化
    • B、确保企业内部所有员工的福利项目一致
    • C、福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
    • D、关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
    • E、要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）

    • A、医疗和养老等保障型项目
    • B、更高的工资和薪金
    • C、生育休假等福利项目
    • D、以家庭为主的福利项目

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

    • A、①④
    • B、①②④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    企业自主福利与法定福利本质上的不同之处在于（　　）。
    A

    企业福利具体的项目没有一定的规定和标准

    B

    企业自主福利不具有任何的强制性

    C

    企业可以根据自身的情况灵活决定

    D

    企业福利包括灵活多样的员工退休计划

    E

    企业福利为员工及其家属提供各种服务项目


    正确答案： A,E
    解析：
    除了法定的福利外，许多企业也自愿地向员工提供其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目（如儿童看护、老人护理等），以及灵活多样的员工退休计划等，这类福利称为企业自主福利。与法定福利本质上的不同之处在于：企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准，企业可以根据自身的情况灵活决定。

  • 第11题：

    多选题
    企业进行福利监控的原因包括（）。
    A

    有关福利的法律会发生变化

    B

    员工的需要和偏好会发生变化

    C

    竞争对手的福利政策会发生变化

    D

    公司的绩效考核结果会发生变化

    E

    外部组织提供的福利成本会发生变化


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（　　）。
    A

    了解员工的需求

    B

    对所有的福利项目进行明码标价

    C

    根据情况确定福利项目的构成

    D

    采用调查问卷的方式对员工进行调查

    E

    只要员工为企业奉献多，可无限供给福利


    正确答案： A,D
    解析：
    弹性福利计划的基本内容与具体制定方法有：①应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。②对所有的福利项目进行明码标价。因为不同的福利项目或者福利项目的不同级别价格不同，应明确以货币的形式标记出来，以便于计算和选择。③除了政府规定的必须设立的福利项目之外，其他福利项目应依员工的职等制定每个人福利费用的预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目中自由组合，选择自己所需要的福利项目。

  • 第13题：

    公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指( )。

    A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

    B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目

    C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

    D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目


    正确答案：B
    解析：核心福利计划，是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第14题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第15题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第16题：

    对福利进行监控要注意（ ）。

    A.关注相关的法律法规的变化
    B.确保企业内部所有员工的福利项目一致
    C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
    D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
    E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第17题：

    下列选项不属于企业留人三大高招的是（）

    • A、报酬和福利要具有竞争力
    • B、让员工对企业产生认同感和尊重感
    • C、让员工获得成长、看到未来
    • D、关注员工的心情变化

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

    • A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
    • B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
    • C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
    • D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业保持福利计划持续完善的方法包括（）： ①追踪相关法律法规的变化 ②关注员工家庭状况的变化 ③监测员工需要和偏好的变化 ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化 ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化

    • A、①③④⑤
    • B、②③④⑤
    • C、①③⑤
    • D、①②④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
    A

    企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

    B

    严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

    C

    根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

    D

    福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。
    A

    有关福利的法律变动

    B

    员工的需要和偏好的变化

    C

    外部组织提供的福利成本的变化

    D

    了解其他企业的福利实践

    E

    定期向员工公布有关福利的信息


    正确答案： E,A
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。对福利的监控包括：①企业需要关注有关福利的法律变化，检查自己是否适合某些法律法规的规定；②员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中；③对其他企业的福利实践的了解是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段；④企业最复杂的问题是由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。E项属于福利沟通。

  • 第23题：

    多选题
    以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。
    A

    严格控制福利开支

    B

    与公司的实力相适应

    C

    根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目

    D

    由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用

    E

    企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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