第1题:
第2题:
体验式培训对企业培训发展的作用。
第3题:
一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动,这样,他们将能够回顾学习到的知识,并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况()
第4题:
工作坊是一种什么样的学习方式?()
第5题:
体验式教学法是目前在国外较为流行的一种方法,其具体形式有()。
第6题:
沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难以比拟的。
第7题:
下列说法错误的是()
第8题:
小组培训
室内培训游戏
户外体验式训练
班级教学
第9题:
体验式沙龙
主题讲座沙龙
感恩回馈答谢会
沙盘推演与展览式沙龙
第10题:
户外体验式培训
沙盘模拟
行动式学习
企业教练
课堂互动
第11题:
互动性;
趣味性;
竞争性;
规模性。
第12题:
致力于持续学习
培训的重点是传授技能
具有一种学习文化
重视员工
第13题:
第14题:
沙盘模拟培训具有()的特点。
第15题:
沙盘推演又叫沙盘模拟培训,一般用于()的培训。
第16题:
在企业的发展活动与学习活动中,“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训,提供明确的指导,帮助理解”属于()活动。
第17题:
沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习,特别是针对()的培训。
第18题:
与传统学习方式相比,体验式学习具有()样的优势。
第19题:
参与式
互动式
体验式
封闭式
第20题:
在职培训
对等培训
职位轮换
体验式学习
第21题:
竞争性
趣味性
实用性
实战性
挑战性
第22题:
第23题:
技术类;
技能类;
管理类;
理念类。