薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第1题:
A、大一些
B、小一些
C、一样大
D、无可比
第2题:
第3题:
第4题:
什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?
第5题:
下列属于薪酬等级表组成部分的是()
第6题:
下列有关薪酬级差的说明中,()是不正确的。
第7题:
反映薪酬等级差别的指标有()
第8题:
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()
第9题:
级差越大,激励性越强
级差越大,成本越高
级差越大,等级越少
一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
第10题:
第11题:
薪酬等级系数
级差
级差百分比
薪酬标准系数
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()
第16题:
薪酬等级级差
第17题:
某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为()
第18题:
薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
第19题:
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
第20题:
工种等级线
薪酬等级数目
薪酬等级系数
级差
薪酬等级表
第21题:
大
小
相同
难以确定
第22题:
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第23题:
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第24题:
薪酬等级数目
薪酬等级差别
工种等级数目
工种等级线
工种等级差别