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多选题菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A外部环境B被领导者特点C领导者风格D工作情境E群体意愿

题目
多选题
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
A

外部环境

B

被领导者特点

C

领导者风格

D

工作情境

E

群体意愿

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1.下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?()A.领导—成员关系B.LPC量表C.任务结构D.职位权力

2.“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()此题为判断题(对，错)。

3.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

4.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
更多“菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第2题：

    下面那一项不属于菲德勒的情景权变因素?( )

    A、工作绩效

    B、任务结构

    C、职位权力

    D、领导-部属关系


    参考答案：A

  • 第3题：

    费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

  • 第5题：

    菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。

    • A、外部环境
    • B、被领导者特点
    • C、领导者风格
    • D、工作情境
    • E、群体意愿

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（）

    • A、群体功能理论
    • B、人际关系学说
    • C、有效领导的权变模式
    • D、X理论和Y理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

    • A、情境下领导者的控制和影响程度
    • B、与下属相互作用的领导风格
    • C、领导者的工作作风
    • D、领导者的个人综合素质

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    简述菲德勒权变领导理论的应用。 


    正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第9题：

    菲德勒指出影响领导风格有效性的（）

    • A、工作环境
    • B、领导者与成员的关系
    • C、职位权利
    • D、任务结构

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    简述菲德勒的权变理论？


    正确答案:菲德勒的观点是认为领导风格是无法改变的。因此要使领导风格与领导情境相匹配，按照菲德勒的思路，只有两条路：
    一是改换适当领导风格的领导以适应领导情境，
    二是改变领导情境以适应领导者的领导风格。
    按上题说述，如果领导风格不适应领导情境，菲德勒认为应该：
    1、改变情境以适应领导风格；
    2、改换领导，使新领导的领导风格适应领导情境。

  • 第11题：

    单选题
    下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）
    A

    领导—成员关系

    B

    LPC量表

    C

    任务结构

    D

    职位权力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
    A

    情境下领导者的控制和影响程度

    B

    与下属相互作用的领导风格

    C

    领导者的工作作风

    D

    领导者的个人综合素质


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

    A.领导者与被领导者的关系

    B.任务的结构

    C.领导的威信

    D.职位的权力

    E.目标明确程度


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：（1）领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；（2）任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。（3）职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题答案选ABC。

  • 第16题：

    费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

  • 第17题：

    费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

    • A、与下属相互作用的领导者的风格
    • B、员工的成熟度
    • C、领导者的素质
    • D、情境对领导者是否有利
    • E、以上都不对

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务的结构
    • C、领导的威信
    • D、职位的权力
    • E、目标明确程度

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

    • A、市场环境
    • B、职位权力
    • C、领导风格
    • D、任务结构
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）

    • A、领导—成员关系
    • B、LPC量表
    • C、任务结构
    • D、职位权力

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    任务的结构

    C

    领导的威信

    D

    职位的权力

    E

    目标明确程度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    费德勒权变理论认为，（  ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
    A

    组织绩效

    B

    个人绩效

    C

    团队绩效

    D

    社会绩效


    正确答案： B
    解析：

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