对
错
第1题:
深化事业单位人事制度改革,进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变,由身份管理向()转变,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性。
第2题:
根据国家有关规定,事业单位新聘用工作人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外,都应当通过笔试、面试的方式,面向社会公开招聘。
第3题:
事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度,包括了()等各方面。
第4题:
()是目前主要推行的事业单位人事改革制度。
第5题:
政府管理的方式应当如何转变?()
第6题:
事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员()、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
第7题:
由身份管理向岗位管理转变
由单纯行政管理向法制管理转变
由行政依附关系向平等人事主体关系转变
由单位用人单位向国家用人转变
第8题:
符合各类事业单位特点用人制度
党的领导
任人唯贤
能者多劳
第9题:
人才培养
用人机构
聘用制度
人事管理制度
第10题:
对
错
第11题:
领导干部实行选举制
管理人员实行职员岗位聘用制
专业技术人员实行专业技术岗位聘用制
工勤人员实行工勤技能岗位聘用制
第12题:
身份管理向岗位管理转变
由单纯行政管理向法制管理转变
国家用人向单位用人转变
维护单位职工单方面的合法权益
第13题:
事业单位用人实行人员聘用制度,是指事业单位与受聘人员通过签订(),确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。
第14题:
国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理()。
第15题:
要实现事业单位用人机制的转变,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行()。
第16题:
事业单位改革以健全()和岗位管理制度为重点。
第17题:
通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置,完善岗位管理制度,是建立()的重要内容,是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
第18题:
事业单位推行聘任制具有很多目的,下列哪一项说法正确:()。
第19题:
人员管理
岗位管理
编制管理
第20题:
人员管理制度
任用制度
聘用制度
岗位设置管理制度
第21题:
由岗位管理向身份管理转变
由法制管理向行政管理转变
由行政依附关系向平等人事主体转变
由单位用人向国家用人转变
第22题:
竞聘
公开招聘
聘用合同
解聘
第23题:
转换用人机制和搞活用人制度
健全聘用制度和岗位管理制度
权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变
第24题:
考核制度
聘用制度
职称制度
工资制度