企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性
企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
可供企业选择的招聘渠道有()
第5题:
企业外部招聘的主要渠道有()。
第6题:
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
第7题:
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
第8题:
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
第9题:
对
错
第10题:
内部晋升
员工引荐
招聘广告
校园招聘
猎头公司
第11题:
人才招聘会
员工内部保荐
刊登招聘广告
委托猎头公司
第12题:
委托猎头公司
刊登招聘广告
员工内部保荐
利用现有人员技术档案中的信息
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
第17题:
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
第18题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
第19题:
企业员工招聘的第一步是( )
第20题:
广告招聘
校园招聘
员工推荐
就业服务机构
猎头公司
第21题:
工作竞标
广告招聘
员工推荐
校园招聘
猎头公司
第22题:
制订招聘计划
制订招聘决策
选择招聘渠道
选择招聘方法
第23题:
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性
企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
第24题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法