职能部门化
产品部门化
区域部门化
过程部门化
第1题:
结构型观察
参与观察
事件取样观察
非结构型观察
第2题:
连续性原理
因果性原理
类推性原理
系统性原理
第3题:
第4题:
40
41
42
43
第5题:
成本导向定价法
认知价值定价法
需求差异定价法
随行就市定价法
差别竞争定价法
第6题:
法人
个人
医院
学校
第7题:
管理者的支持
同事支持网络
执行机会
技术支持系统
应用所学技能的结果
企业的学习氛围
第8题:
分割原理
增加不对称性原理
局部质量原理
抽取原理
第9题:
1
2
3
5
第10题:
企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障
根据劳动合同,劳动者加入到企业内,担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
第11题:
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
一般技术人员
第12题:
效益成本分析法
盈亏平衡点法
投资回收期法
追加投资回收期法
第13题:
邓楷
怀特
配林
弗里德里克
第14题:
35
350
2400
5640
第15题:
有限范围原则
统一立法、区别管理原则
实行行政区域统一管理原则
奖优罚劣原则
第16题:
变更工作内容
继续履行合同
修改或补充合同条款
调整工资福利
第17题:
工艺专业化
零部件专业化
产品专业化
部门专业化
第18题:
确定市场调查的目标
确定调查内容
确定调查对象和调查单位
设计调查问卷或调查表
第19题:
5.0
5.3
5.5
6.0
第20题:
西格玛水平越高,缺陷越少
缺陷率与西格玛水平相等
产品合格率与西格玛水平相等
西格玛水平越高,产品合格率越高
西格玛水平越高,产品合格率越低
第21题:
速动比率
资产负债率
流动比率
流动资产周转率
主营业务毛利率
第22题:
工艺
人数
产品
营销渠道
第23题:
非全日制劳动合同
不定期劳动合同
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
第24题:
企业产权制度
有限责任制度
现代公司制度
科学管理制度