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单选题医院部分析手术感染率增加与护理工作的关系，常用何种方法分析（）A 排列图法B 调查表法C 统计法D 因果图法E 概率法

题目
单选题
医院部分析手术感染率增加与护理工作的关系，常用何种方法分析（）
A

排列图法

B

调查表法

C

统计法

D

因果图法

E

概率法

相似考题

1.医院部分析手术感染率增加与护理工作的关系，常用何种方法分析A.排列图法B.调查表法C.统计法D.因果图法E.概率法

2.试述公安信息分析与研判中常用的信息分析方法及相互关系。

3.()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A、工作协调性分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

4.在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于()A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

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  • 第1题：

    工作分析的步骤为()

    A、工作分析的范围

    B、工作分析的方法

    C、信息的收集与分析

    D、工作分析方法的评价

    E、工作评价


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    风险辨识和评价的方法很多，公司根据实际情况选择使用常用的方法分别是：（）、（）、（）。

    • A、工作危害分析
    • B、安全检查表分析法
    • C、危险与可操作分析法
    • D、矩阵分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作责权分析
    • C、劳动强度分析
    • D、工作关系分析

    正确答案:D

  • 第4题：

    医院工作的单指标分析主要由医疗工作质量分析和（）两大部分构成。

    • A、医院工作数量分析
    • B、医院工作效率分析
    • C、医院工作层次分析
    • D、医院工作公平分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    常用的工作分析方法有哪些？


    正确答案: 常用的工作分析方法有：
    （1）观察法；
    （2）问卷法；
    （3）访谈法；
    （4）工作日志法；
    （5）关键事件法；
    （6）主题专家会议法。

  • 第6题：

    医院内护理体制是如何划分的？护理部的地位和管理职能有哪些？护理部主任的基本要求与工作方法有哪些？


    正确答案: 护理指挥系统
    300张病床以上的医院设立护理部—专职副院长之下的护理部主作、科护士长、护士长三级负责制
    300张病床以下的医院实行总护士长、护士二级负责制
    100张病床以上的大科；三个护理单元以上大科；任务繁重的手术室、急症室、门诊设科护士长一名
    护理部的地位
    是医院的职能部门
    在医院管理中作用（人数，业务，分布）
    在完成医疗任务中的作用（业务开展与配合）
    在教、研、防工作中的作用
    护理管理以质量管理为核心，以技术管理为重点，以组织管理为保证。
    护理部的管理职能
    全体护士业务管理
    制订管理标准
    评价护理质量
    护理骨干培养
    重危病人护理指导
    协调关系
    护行教学与科研
    护士档案
    护理部主任基本要求
    素质（政治、业务、沟通、表达、性格、组织能力、开朗、热情、情绪稳定、坚强、善于策略、身体健康、善于调动积极性、授权）
    基本职责（计划、组织、业务管理、控制、协调、发展、进步）
    护理部主任工作方法
    抓好护理长的管理是加强护理队伍建设的关键（培训、检查、管理能力与业务能力培养、人际协调）
    注重护理队伍整体素质的提高（思想品质、业务能力、知识更新、行为规范）
    制订工作计划与工作总结
    定期检查与评估
    深入科室掌握第一手资料

  • 第7题：

    医院部分析手术感染率增加与护理工作的关系，常用何种方法分析（）

    • A、排列图法
    • B、调查表法
    • C、统计法
    • D、因果图法
    • E、概率法

    正确答案:D

  • 第8题：

    说明几种常用的工作分析方法及其特点？


    正确答案:（1）工作实践法，是指工作分析员去身体力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。
    （2）观察法，是指工作分析员直接到工作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法。这种方法也比较客观，且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。
    （3）访谈法，访谈法是指就工作者的目前工作，以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法。这种方法相对比较简单且快速，可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。
    （4）工作日记法，工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程，然后由工作分析员进行归纳提炼，以取得所需工作信息的方法。
    （5）量化的工作分析法，西方国家最为常用的量化分析法有三种：职位分析问卷法、功能性工作分析法、美国劳工部工作分析法。

  • 第9题：

    填空题
    消费税微观税收分析常用的技术与方法有比较分析法、逻辑关系推断法和（）。

    正确答案： 比率相关分析法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作责权分析

    C

    工作关系分析

    D

    劳动强度分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？（）
    A

    目的分析

    B

    地点分析

    C

    顺序分析

    D

    人员分析

    E

    方法分析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析中方法分析常用的方法是（）。
    A

    关键事件技术

    B

    职能工作分析

    C

    问题分析

    D

    流程图


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医院工作的单指标分析主要由医疗工作质量分析和_______ 两大部分构成。（ ）

    A.医院工作数量分析
    B.医院工作效率分析
    C.医院工作层次分析
    D.医院工作公平分析

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作责权分析
    • C、工作关系分析
    • D、劳动强度分析

    正确答案:C

  • 第15题：

    实施护理管理常用的方法有（）

    • A、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
    • B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法
    • C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法
    • D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作分析中方法分析常用的方法是（） 

    • A、关键事件技术
    • B、职能工作分析
    • C、问题分析
    • D、流程图

    正确答案:C

  • 第17题：

    消费税微观税收分析常用的技术与方法有比较分析法、逻辑关系推断法和（）。


    正确答案:比率相关分析法

  • 第18题：

    工作分析中方法分析常用的方法是（）


    正确答案:问题分析

  • 第19题：

    问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？（）

    • A、目的分析
    • B、地点分析
    • C、顺序分析
    • D、人员分析
    • E、方法分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    填空题
    在监测分析工作中，常用增加测定次数的方法以减少监测结果的（）。

    正确答案： 随机误差
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作责权分析

    C

    劳动强度分析

    D

    工作关系分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    医院内护理体制是如何划分的？护理部的地位和管理职能有哪些？护理部主任的基本要求与工作方法有哪些？

    正确答案： 护理指挥系统
    300张病床以上的医院设立护理部—专职副院长之下的护理部主作、科护士长、护士长三级负责制
    300张病床以下的医院实行总护士长、护士二级负责制
    100张病床以上的大科；三个护理单元以上大科；任务繁重的手术室、急症室、门诊设科护士长一名
    护理部的地位
    是医院的职能部门
    在医院管理中作用（人数，业务，分布）
    在完成医疗任务中的作用（业务开展与配合）
    在教、研、防工作中的作用
    护理管理以质量管理为核心，以技术管理为重点，以组织管理为保证。
    护理部的管理职能
    全体护士业务管理
    制订管理标准
    评价护理质量
    护理骨干培养
    重危病人护理指导
    协调关系
    护行教学与科研
    护士档案
    护理部主任基本要求
    素质（政治、业务、沟通、表达、性格、组织能力、开朗、热情、情绪稳定、坚强、善于策略、身体健康、善于调动积极性、授权）
    基本职责（计划、组织、业务管理、控制、协调、发展、进步）
    护理部主任工作方法
    抓好护理长的管理是加强护理队伍建设的关键（培训、检查、管理能力与业务能力培养、人际协调）
    注重护理队伍整体素质的提高（思想品质、业务能力、知识更新、行为规范）
    制订工作计划与工作总结
    定期检查与评估
    深入科室掌握第一手资料
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工作分析中方法分析常用的方法是（）

    正确答案： 问题分析
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    医院部分析手术感染率增加与护理工作的关系，常用何种方法分析（）
    A

    排列图法

    B

    调查表法

    C

    统计法

    D

    因果图法

    E

    概率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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