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单选题领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）。A 封闭性B 主观性C 情感性D 公正性

题目
单选题
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）。
A

封闭性

B

主观性

C

情感性

D

公正性

相似考题

1.领导选才用人的核心问题是()。A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题

2.关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用

3.领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题

4.正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力

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  • 第1题：

    人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）

    • A、封闭性
    • B、主观性
    • C、情感性
    • D、公正性

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导目标与领导效能的中间环节是（）

    • A、被领导者
    • B、选才用人
    • C、领导体制
    • D、领导艺术

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述领导选才的原则。


    正确答案:（1）因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜；
    （2）公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制；
    （3）竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。

  • 第6题：

    权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者的工作作风

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    问答题
    试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

    正确答案： （1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
    （2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
    下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
    （3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
    （4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    领导的有效性取决于领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导活动的中心环节是(    )
    A

    思想政治工作

    B

    科学决策

    C

    选才用人

    D

    引导


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是(    )
    A

    能力大小是考核人才的标准

    B

    团结人才是指团结党内人才

    C

    这里的人才是指垒才

    D

    选才用人是当代领导的基本职能之一


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
    A

    用人的公正和有效

    B

    用人的安全和稳定

    C

    用人的程序和方法

    D

    用人的理念和原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    领导选才的方法主要有哪些？

    正确答案： 领导选才的方法主要有：
    （1）竞争考试法；
    （2）竞争上岗法；
    （3）绩效考核法；
    （4）荐举法；
    （5）群众评议法；
    （6）领导亲自考察法；
    （7）信息网络法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导选才的原则。


    参考答案：(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜;(2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;(3)竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。

  • 第14题：

    领导的有效性取决于领导者。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）

    • A、选才用人
    • B、规划目标
    • C、宣传教育
    • D、使用方法

    正确答案:B

  • 第16题：

    试论选才用人对现代领导的重要意义？


    正确答案:（1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
    （2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    （3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。

  • 第17题：

    领导选才的方法主要有哪些？


    正确答案:领导选才的方法主要有：
    （1）竞争考试法；
    （2）竞争上岗法；
    （3）绩效考核法；
    （4）荐举法；
    （5）群众评议法；
    （6）领导亲自考察法；
    （7）信息网络法。

  • 第18题：

    领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）
    A

    封闭性

    B

    主观性

    C

    情感性

    D

    公正性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）
    A

    选才与用人是领导的重要职能

    B

    选才与用人是领导的首要职能

    C

    选才与用人是领导的次要职能

    D

    领导者选才与用人其实就是一个技术问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试论选才用人对现代领导的重要意义？

    正确答案： （1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者   毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
    （2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败
    历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
    （3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导目标与领导效能的中间环节是（）
    A

    被领导者

    B

    选才用人

    C

    领导体制

    D

    领导艺术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在领导活动中，领导者的统率作用体现为(    )
    A

    设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人

    B

    具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人

    C

    设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作

    D

    设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    领导选才用人的核心问题是（）
    A

    选才用人的原则

    B

    选才用人的制度

    C

    人才的标准问题

    D

    人才的素质问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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