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单选题某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述，可以得出（　　）。A 国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人B 国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人C 国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人D 国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

题目
单选题
某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述，可以得出（　　）。
A

国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

B

国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

C

国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

D

国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

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1.施工企业为了组成投标工作机构,应精心挑选。()A经济管理类人才B专业技术类人才C商务金融类人才D合同管理类人才

2.实行更加开放的(),构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。A.人才政策B.经济政策C.创新政策D.科技政策

3.要实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。( )此题为判断题(对，错)。

4.投标工作机构一般由下列哪些人才组成：()A、经营管理类人才B、技术类人才C、商务金融类人才D、勘探专家

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
管理类人才有361人，非管理类人才共有639人，从学位上来说，具有博士学位389人，不具有博士学位250人；从国内外引进人才来说，国内引进433人，国外引进206人。又国外引进的非管理类博士＋国内引进的非管理类博士＝非管理类博士＝389人，而国外引进的非管理类人才总数为206人，那么国内引进的非管理类博士≥非管理类博士－从国外引进的非管理类人才总数＝183人。而国内引进的博士为252人，那么国内引进的管理类博士＝国内引进的博士－国内引进的非管理类博士≤252－183＝69人。因此答案选A。
更多“某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人”相关问题

  • 第1题：

    某市实行人オ强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人オ361人,非管理类不具有博士学位的人オ250人,国外引进的非管理类人オ206人,国内引进的具有博土学位的252人。根据以上陈述,可以得出以下哪项?

    A.国内引进的具有博士学位的管理类人オ少于70人。
    B.国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人。
    C.国外引进的具有博士学位的管理类人オ少于70人。
    D.国外引进的具有博士学位的管理类人オ多于70人。
    E.以上判断都不一定为真。

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    “百人计划”是（）院长任上中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。二十年来，它为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

    • A、卢嘉锡
    • B、周光召
    • C、路甬祥
    • D、白春礼

    正确答案:B

  • 第3题：

    福建省引进高层次创业创新人才、海西产业人才高地领军人才、福建省优秀人才，以及民营企业第一、二类别高层次人才的子女在泉参加中考中招可享受多少加分照顾？


    正确答案:加5分。

  • 第4题：

    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）

    • A、大力培育优秀文化人才
    • B、建立文化专业人才培养基地
    • C、积极引进高端文化人才
    • D、完善人才激励评价机制
    • E、积极实施人才强文战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    可供选择的人力资源开发战略有（）。

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、定向培养人才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人才发掘战略有（　）

    • A、引进人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、鼓励自学成才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。

    • A、专业人才
    • B、技术人员
    • C、核心人才
    • D、骨干人才

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）
    A

    引导优秀人才，自我超越

    B

    对优秀人才有特殊的奖励

    C

    尊重优秀人才的人格与创造性的劳动

    D

    科学分析人才类型，量才而用

    E

    把员工当作投资对象


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    投标工作机构一般由下列哪些人才组成（）
    A

    经营管理类人才

    B

    技术类人才

    C

    商务金融类人才

    D

    勘探专家


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的252人。根据以上陈述，可以得出（　　）。
    A

    国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

    B

    国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

    C

    国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

    D

    国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人


    正确答案： A
    解析：
    题中将1000名优秀人才作了以下三种划分：①管理类与非管理类；②具有博士学位与不具有博士学位；③国外引进与国内引进。由题干可知，非管理类人才共有1000－361＝639人，其中国外引进的或不具有博士学位的非管理类人才≤250＋206＝456人，则从国内引进的具有博士学位的非管理类人才≥639－456＝183人，则从国内引进的具有博士学位的管理类人才≤252－183＝69人，因此A项正确。

  • 第11题：

    多选题
    实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。
    A

    人才培养

    B

    人才引进

    C

    保护人才

    D

    人才使用

    E

    人尽其才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）。
    A

    借用人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    招聘人才战略

    D

    自主培养人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。

    • A、拔尖人才
    • B、创新人才
    • C、拔尖创新人才
    • D、优秀人才

    正确答案:C

  • 第14题：

    参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）

    • A、引导优秀人才，自我超越
    • B、对优秀人才有特殊的奖励
    • C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动
    • D、科学分析人才类型，量才而用
    • E、把员工当作投资对象

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    人才按（）分有管理类、技术类、技能类技术人才。

    • A、工作能力
    • B、工作标准
    • C、类型
    • D、规格

    正确答案:C

  • 第16题：

    从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）

    • A、借用人才战略
    • B、引进人才开发战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    今后五年，安徽省将全面实施多项发展战略，其中，下列哪项表述不够准确？（）

    • A、科教兴皖战略、人才强省战略
    • B、创新驱动发展战略、乡村振兴战略
    • C、区域协调发展战略、可持续发展战略
    • D、人才引进战略、市县振兴战略

    正确答案:D

  • 第18题：

    实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。

    • A、人才培养
    • B、人才引进
    • C、保护人才
    • D、人才使用
    • E、人尽其才

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    今后五年，安徽省将全面实施多项发展战略，其中，下列哪项表述不够准确？（）
    A

    科教兴皖战略、人才强省战略

    B

    创新驱动发展战略、乡村振兴战略

    C

    区域协调发展战略、可持续发展战略

    D

    人才引进战略、市县振兴战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
    A

    拔尖人才

    B

    创新人才

    C

    拔尖创新人才

    D

    优秀人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述，可以得出（　　）。
    A

    国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

    B

    国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

    C

    国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

    D

    国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人


    正确答案： B
    解析：
    管理类人才有361人，非管理类人才共有639人，从学位上来说，具有博士学位389人，不具有博士学位250人；从国内外引进人才来说，国内引进433人，国外引进206人。又国外引进的非管理类博士＋国内引进的非管理类博士＝非管理类博士＝389人，而国外引进的非管理类人才总数为206人，那么国内引进的非管理类博士≥非管理类博士－从国外引进的非管理类人才总数＝183人。而国内引进的博士为252人，那么国内引进的管理类博士＝国内引进的博士－国内引进的非管理类博士≤252－183＝69人。因此A项正确。

  • 第23题：

    单选题
    要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。
    A

    专业人才

    B

    技术人员

    C

    核心人才

    D

    骨干人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    (14年10月真题)某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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