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多选题某劳动保障监察部门接到举报，甲公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对甲公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是( )。A前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件B该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成C甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正D对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩E该公司在1年内未被劳动保障行政部门发

题目
多选题
某劳动保障监察部门接到举报，甲公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对甲公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是(  )。
A

前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件

B

该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成

C

甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正

D

对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩

E

该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处

相似考题

1.2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。下列表述中，符合规定的是（ ）。A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

2.参加工作分析的人员应包括（ ）。A．劳动保障行政部门人员B．劳动监察部门人员C．从事此工作的员工及其上级D．社会保险经办机构人员

3.甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

4.刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

更多“某劳动保障监察部门接到举报，甲公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对甲公司进行调查。以下关于该”相关问题

  • 第1题：

    根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。

    A．如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求李某承担违约责任

    B．李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定，甲公司有权要求李某支付违约金

    C．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

    D．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某要求解除劳动合同时，甲公司不得要求李某支付违约金


    正确答案：B
    【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第2题：

    某劳动保障监察部门接到举报，Z公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对Z公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是（）。

    A.前往Z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
    B.该劳动保障监察部门对Z公司的调查，应当自立案之日起90个工作日内完成
    C.Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
    D.对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
    E.该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处

    答案：A,C,D
    解析：
    B选项错误：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 E选项错误：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

  • 第3题：

    关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、
    公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。

    A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
    B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
    C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
    D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    秦某毕业后直接应聘到甲公司工作，签订为期5年的劳动合同。某日秦某下班期间因闯红灯被车撞伤，住院治疗1个月。劳动合同期满后，甲公司不再和秦某续约，事后秦某发现甲公司未为其缴纳养老保险费用，但缴纳失业保险费用5年。秦某去办理了失业登记。
    关于秦某和甲公司之间的劳动纠纷，说法正确的是（ ）

    A.秦某和甲公司的劳动纠纷应在解除劳动合同1年内提起劳动仲裁
    B.秦某可以要求甲公司支付经济补偿金
    C.秦某可以直接对甲公司提起诉讼
    D.秦某不得要求甲公司支付违约金

    答案：B,D
    解析：
    选项A：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中是因基本养老保险缴纳发生的争议，不属于拖欠报酬发生争议。

  • 第5题：

    简述劳动保障监察部门的职责。


    正确答案: （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；
    （4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

  • 第6题：

    单选题
    根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。
    A

    某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇佣童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查

    B

    某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇佣童工，因无人举报、投诉定不予查处

    C

    某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料

    D

    某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    不定项题
    关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

    B

    甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定

    C

    甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

    D

    甲公司与主某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。 单位是否应为张某缴纳社会保险？理由？

    正确答案： （1）应当缴纳。
    （2）这是单位法定义务，无论双方是否约定，单位都要承担法定的社会保险缴纳义务。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    某劳动保障监察部门接到举报，H公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对H公司进行调查。以下关于该劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的有（　　）。
    A

    前往H公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件

    B

    该劳动保障监察部门对H公司的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成

    C

    H公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正

    D

    对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩

    E

    该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处


    正确答案： C,D
    解析：
    B项，《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。E项，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

  • 第10题：

    多选题
    某劳动保障监察部门接到举报，Z公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对Z公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是（）。
    A

    前往Z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件

    B

    该劳动保障监察部门对Z公司的调查，应当自立案之日起90个工作日内完成

    C

    Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正

    D

    对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩

    E

    该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处


    正确答案： D,E
    解析： 劳动保障监察的程序。

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。
    A

    某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料

    B

    某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查

    C

    某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查

    D

    某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处


    正确答案： C
    解析： 劳动保障监察事项。

  • 第12题：

    不定项题
    （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    某劳动保障监察部门接到举报，H公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对H公司进行调查。以下关于该劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的有( )。

    A.前往H公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
    B.该劳动保障监察部门对H公司的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成
    C.H公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
    D.对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
    E.该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作H内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作H。E项，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

  • 第14题：

    根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是()。

    A:某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
    B:某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
    C:某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
    D:某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处

    答案：D
    解析：
    劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：①用人单位制定商部劳动保障规章制度的情况。②用人单位与劳动者订立劳动合同情况。③用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。④用人单位遵守女职工和未成年人工特殊劳动保护和规定情况。⑤用人单位遵守工作时间与休息休假的情况。⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。⑦用人单位参加各项社会保障和缴纳社保的情况。⑧法律法规规定的其他劳动保障监督、情况。

  • 第15题：

    （2018年） 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。
    2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
    已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
    要求：

    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
    B.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金
    C.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行
    D.甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

    答案：A,B,C
    解析：
    （1 ）选项AD ：女职工在孕期、产期、 哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；（ 2）选项 BC：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的 2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

    • A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
    • B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
    • C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
    • D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。 

    • A、某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇佣童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
    • B、某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇佣童工，因无人举报、投诉定不予查处
    • C、某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
    • D、某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资。乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外，还应加付（   ）赔偿金。
    A

    2000元以上4000元以下

    B

    4000元以上6000元以下

    C

    6000元以上12000元以下

    D

    12000元以上18000元以下


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
    A

    甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同

    B

    乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同

    C

    丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同

    D

    丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

    B

    甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

    C

    甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费

    D

    甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（　　）。
    A

    李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

    B

    甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

    C

    甲公司应按月向李某支付劳动报酬

    D

    李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准


    正确答案： A,C
    解析：
    《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第22题：

    多选题
    某劳动保障监察部门接到举报，甲公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对甲公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是(  )。
    A

    前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件

    B

    该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成

    C

    甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正

    D

    对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩

    E

    该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。 问题： （I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? （2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

    正确答案： （1）应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等。
    （2）甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算终止。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金

    B

    双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

    C

    双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

    D

    王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用


    正确答案： D
    解析：

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