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单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A 1000元B 1400元C 1700元D 2100元
题目
单选题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A
1000元
B
1400元
C
1700元
D
2100元
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第1题：
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于( )。A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元答案：C解析：用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酚l；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，3天法定假日应支付：100×3×3=900(元)，4天公休日应支付：l00×2×4=800(元)，共支付：900+800=1700(元)。 -
第2题：
（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资答案：C,D解析：（ 1 ）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200 × 300 %× 3 = 1800 （元）；（ 2 ）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200 × 200 %× 1 = 400 （元）。 -
第3题：
张某的日工资为100元，2014年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计（ ）元。A、300
B、500
C、700
D、900答案：C解析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 -
第4题：
关于加班，下列描述正确的是（）。
- A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
- B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
- C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
- D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。
正确答案:错误 -
第6题：
某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。
- A、无需支付职工加班工资
- B、按本人工资的200%支付加班工资
- C、按本人工资的300%支付加班工资
- D、安排职工调休
正确答案:A -
第7题：
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
- A、1000元
- B、1400元
- C、1700元
- D、2100元
正确答案:C -
第8题：
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
- A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
- B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
- C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
- D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
正确答案:D -
第9题：
单选题孙某的日平均工资为100元，某月其休假3天，其中1天属于年休假，2天属于周末公休日，如果公司安排王某在这三天加班，根据劳动法的规定，这三天公司应当向王某支付（）元工资A450
B900
C600
D700
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于（ ）。[2014年真题]A1000元
B1400元
C1700元
D2100元
正确答案： B解析：
用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，3天法定假日应支付：100×3×3＝900（元），4天公休日应支付：100×2×4＝800（元），共支付：900＋800＝1700（元）。 -
第12题：
单选题某证券公司营业部员工王某的日工资为80元。2007年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，进行账户清理工作。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付加班费（ ）元。A560
B800
C1120
D1360
正确答案： A解析：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。应当向王某支付加班费：80×300%×3＋80×200%×4－80×7＝800（元）。 -
第13题：
王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。
A、560
B、1360
C、800
D、1120答案：B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。80×3×3+80×2×4=1360元。参见教材P137。 -
第14题：
张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。A.300
B.500
C.700
D.900答案：C解析：2020版教材P162 / 2019版教材P161
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 -
第15题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A
略 -
第16题：
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
正确答案:错误 -
第17题：
法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休。
正确答案:错误 -
第18题：
用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。
- A、150
- B、200
- C、300
- D、调休
正确答案:C -
第19题：
国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。
正确答案:错误 -
第20题：
多选题甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资
B甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资
C甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资
D甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资
正确答案： C,A解析： ①国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×4=2400（元）；②周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×200％×1=400（元）。 -
第21题：
单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（ ）。A王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可
B王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资
C公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资
D公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资
正确答案： D解析：
获得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第22题：
单选题王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。*A560
B1360
C800
D1120
正确答案： A解析： -
第23题：
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A1000元
B1400元
C1700元
D2100元
正确答案： C解析： 延长工作时间的工资支付。 -
第24题：
单选题王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（）A560元
B800元
C1120元
D1360元
正确答案： D解析： 暂无解析