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单选题狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。A 设计单位B 承包方C 业主方D 监理单位

题目
单选题
狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
A

设计单位

B

承包方

C

业主方

D

监理单位

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1.下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理 B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理 C:人力资源管理是建设项目管理的一部分 D:人力资源管理包含了建设项目管理 E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

2.(　 )包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。A:广义的建设项目组织 B:狭义的建设项目组织 C:主要的建设项目组织 D:次要的建设项目组织

3.狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。A、设计单位B、承包方C、业主方D、监理单位

4.下列关于线性组织结构特点描述正确的是(　 )。A:线性组织结构来自于十分严谨的军事组织系统 B:在线性组织结构中，每一个工作部门只能对其直接的下属部门下达工作指令 C:每一个工作部门可以有多个直接的上级部门 D:每一个工作部门只有唯一一个指令源 E:在国际上，线性组织结构模式是建设项目管理组织系统的一种常用模式

更多“狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。”相关问题

  • 第1题：

    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

    • A、项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程
    • B、责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
    • C、好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
    • D、组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

    正确答案:D

  • 第2题：

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

    • A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
    • B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
    • C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
    • D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
    • E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    建设项目管理中，项目相关人建设项目实施组织指的是（）。

    • A、建设项目实施组织的成员
    • B、业主方承担相关项目实施的组织
    • C、使用项目建设成果的个人或组织
    • D、投资于建设项目的组织或个人

    正确答案:B

  • 第4题：

    单选题
    建设项目管理中，项目相关人建设项目实施组织指的是（）。
    A

    建设项目实施组织的成员

    B

    业主方承担相关项目实施的组织

    C

    使用项目建设成果的个人或组织

    D

    投资于建设项目的组织或个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
    A

    设计单位

    B

    承包方

    C

    业主方

    D

    监理单位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    关于建设项目人力资源管理的特点，下列叙述正确的有（　　）。
    A

    相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点

    B

    就项目建设的目标任务而言，建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求，都是稳定长期的

    C

    狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    D

    以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织，他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性

    E

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，还具有其明显的特殊性


    正确答案： D,B
    解析：
    B项，建设项目人力资源管理对于人力资源的需求具有一定的时间限制，表现为项目开始时组建项目管理团队，项目结束时，项目管理团队将自然解除职责，有关成员可能需要遣散或转变到其他工作岗位。因此，就项目建设的目标任务而言，建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求，都不是稳定长期的。

  • 第7题：

    单选题
    广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]
    A

    项目业主内部组织的每一个成员

    B

    项目建设的所有利益相关人

    C

    项目建设中的所有相关单位

    D

    项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人


    正确答案： A
    解析：
    广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理的根本作用是（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

    B

    通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理服务于建设项目管理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
    A

    薪酬管理

    B

    合同管理

    C

    质量管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    管理范围直接达到组织的每一个成员

    B

    管理范围包括了项目建设的各参与方

    C

    管理深度主要限于组织之间的关系

    D

    是业主方人力资源管理的拓展和延伸

    E

    管理深度包括各参与方内部的组织


    正确答案： B,C,D
    解析：
    广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于组织之间的关系，并体现在项目建设组织体系、合同关系以及信息沟通等环节。

  • 第11题：

    单选题
    在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指（　　）。[2010年真题]
    A

    项目组织的工作信息应向社会公开

    B

    项目组织成员不因价值观等的不同而受区别对待

    C

    项目组织成员应包括所有利益相关人

    D

    项目组织成员可能承受项目需要的改变而变化


    正确答案： C
    解析：
    狭义的建设项目组织是指建设 项目业主方的项目管理组织，它是建设项目业主方进行项目管理的机构或工作团队，建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系。广义的建设项目组织包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。这个组织的组成和结构会随着项目建设的进程发生变化，具有明显的开放性和动态性。

  • 第12题：

    多选题
    下列说法正确的有（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

    B

    狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    C

    狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

    D

    人力资源管理有不同的范围

    E

    广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸


    正确答案： A,E
    解析：
    C项，广义的建设项目组织包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。这个组织的组成和结构会随着项目建设的进程发生变化，具有明显的开放性和动态性。

  • 第13题：

    （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。

    • A、薪酬管
    • B、合同管理
    • C、质量管管
    • D、人力资源管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    （　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

    • A、人员管理计划
    • B、薪酬管理
    • C、绩效评价
    • D、组织规划

    正确答案:B

  • 第15题：

    某项目的项目经理是每个成员唯一的直接上级，命令源单一，则此项目内部的管理组织方式是（）组织。

    • A、项目式
    • B、组合式
    • C、职能式
    • D、矩阵式

    正确答案:A

  • 第16题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第17题：

    单选题
    某项目的项目经理是每个成员唯一的直接上级，命令源单一，则此项目内部的管理组织方式是（）组织。
    A

    项目式

    B

    组合式

    C

    职能式

    D

    矩阵式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    现代人力资源管理理念突出强调的是（　　）。[2008年真题]
    A

    成员目标与组织目标的共同性

    B

    组织成员的积极性、主动性和创造性

    C

    组织与其成员内的公平地位

    D

    组织对其成员行为的约束力


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标做出最大的贡献。

  • 第19题：

    单选题
    （　　）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
    A

    建设项目管理

    B

    信息门户管理

    C

    组织管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析：
    人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第20题：

    单选题
    （　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
    A

    人员管理计划

    B

    薪酬管理

    C

    绩效评价

    D

    组织规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目（　　）的绩效评价。[2010年真题]
    A

    管理组织成员个人

    B

    管理组织

    C

    各利益相关人

    D

    运营期效益

    E

    全寿命效益


    正确答案： A,C
    解析：
    绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第22题：

    单选题
    狭义的项目管理组织是指（　　），其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
    A

    建设项目业主方

    B

    施工人员

    C

    管理人员

    D

    会计人员


    正确答案： D
    解析：
    由于建设项目管理组织可以有狭义和广义的理解，所以其人力资源管理也就有不同的范围。其中，狭义的项目管理组织是指建设项目业主方，其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

  • 第23题：

    单选题
    建设项目人力资源管理的动态性是指随着项目的进展，（　　）会发生变化。[2010年真题]
    A

    组织成员构成

    B

    组织行为效能

    C

    组织规划方法

    D

    组织沟通渠道


    正确答案： D
    解析：
    建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点。项目管理团队应当采用适合项目当前需要的人力资源管理方法。

  • 第24题：

    单选题
    （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
    A

    薪酬管

    B

    合同管理

    C

    质量管管

    D

    人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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