效率性
效益性
永久性
有效性和可行性
第1题:
“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是( )。
A.员工
B.中层主管
C.上级
D.大多数人
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
第7题:
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第8题:
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
第9题:
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
第10题:
建立企业工会
聘请外部专家
获得高层领导的支持
赢得一般员工的理解和认同
寻求中间各层管理人员的全心投入
第11题:
高层领导
中间各层管理人员
一般员工
技术人员
第12题:
绩效管理内容设计
绩效管理目标设计
绩效管理程序设计
绩效管理制度设计
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
何谓吃透“两头”,探索“中间”?
所谓吃透“两头”,一头指学习者的水平,另一头指要求达到的学习目标。所谓探索“中间”是指学习者的水平教学目标所规定的新水平之间的台阶有多高,多宽、多深,必须仔细分析。
略
第18题:
目标管理是一种“抓住中间,放开两头”的科学的管理方法。
第19题:
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,其中的“吃透中间”的“中间”指的是()。
第20题:
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
第21题:
有效性
可行性
永久性
有效性和可行性
第22题:
第23题:
企业绩效管理体系
企业绩效管理制度
企业绩效管理总体流程
企业绩效管理的应用与开发