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多选题行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较好D考评维度清晰E实施的费用低

题目
多选题
行为锚定等级评价法的优点有（　　）。
A

考评更加精准

B

考评标准明确

C

反馈功能较好

D

考评维度清晰

E

实施的费用低

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1.单选题（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。A 标准B 指标C 体系D 标的

2.单选题下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A 能力为导向的薪酬结构B 工作为导向的薪酬结构C 绩效为导向的薪酬结构D 组合薪酬结构

3.多选题衡量体质的主要指标有（）。A体力B体格C感觉力D心态E知觉力

4.多选题根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。A贿赂手段中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费B提供国内外各种名义的旅游，考察属于商业贿赂的范畴C经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为，与经营者无关D经营销售商品，绝不可以以明示方式给予对方折扣

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析：
行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。缺点是：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
更多“行为锚定等级评价法的优点有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    判断题
    Excel 2010的“开始—保存并发送”，只能更改文件类型保存，不能将工作薄保存到web或共享发布。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
    A

    知识获取

    B

    组织能力

    C

    培训转移

    D

    心智模式

    E

    知识创新


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    评价中心在（）指标上评价为低。
    A

    可用性

    B

    公平程度

    C

    效度

    D

    成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    在windows 7中，以下不是电源按钮操作的选项是（）
    A

    关机

    B

    锁定

    C

    待机

    D

    注销


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
    A

    ①②③④

    B

    ③①②④

    C

    ①③②④

    D

    ②③①④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    面试中的“晕轮效应”表现为（）。
    A

    所有的考官都应向应聘者问类似的问题

    B

    考官没有将有关应聘者的信息整合起来

    C

    考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

    D

    考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题]
    A

    方便易行

    B

    几乎不要耗费额外的时间和资源

    C

    容易将评估的结论用书面的形式表现出来

    D

    减少了一般评估给受训者带来的紧张不安

    E

    增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性


    正确答案： D,B
    解析：
    非正式评估的优点包括：①可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上，增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性；②方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源，从成本收益的角度来看是很值得的；③不会给受训者造成太大的压力，可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化，因为这些态度在非正式场合更容易表现出来，能使培训者发现意料不到的结果。

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些系统支持脱机使用USMT迁移？（）
    A

    Windows 2000 Professional

    B

    Windows XP Professional

    C

    Windows Vista

    D

    Windows 7


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    若要在PowerPoint中插入图片，下列说法错误的是（）。
    A

    允许插入在其他图形程序中创建的图片

    B

    为了将某种格式的图片插入到幻灯片中，必须安装相应的图形过滤器

    C

    选择插入菜单中的图片命令，再选择来自文件

    D

    在插入图片前，不能预览图片


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队的有效性要素构成不包括（　　）。
    A

    团队学习

    B

    绩效

    C

    成员满意度

    D

    薪酬


    正确答案： A
    解析：
    团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

  • 第11题：

    多选题
    你能用下列哪一个设备可以把正在运行的windows XP Professional 里的用户加密证书导入到Windows 7 Professional中（选择所有正确的选项）？（）
    A

    文件设置和转移向导

    B

    USMT

    C

    Windows轻松传送

    D

    Robocopy.exe


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    NTFS权限中“修改”权限不能执行一下操作是（）
    A

    删除

    B

    读取

    C

    执行

    D

    更改权限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
    A

    高技术人才队伍

    B

    高技能人才队伍

    C

    领导人员队伍

    D

    高技术人才和高技能人才队伍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位调查

    C

    行业调查

    D

    商品调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    需要参加的人员界定

    C

    入职培训的主要负责人

    D

    入职培训的基本要求标准

    E

    入职人员的试岗周期


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
    A

    受训人员

    B

    中层管理者

    C

    高层管理者

    D

    受训者的直接上司

    E

    公司


    正确答案： C,D
    解析： 实施培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。

  • 第17题：

    单选题
    要打开IE窗口，可以双击桌面上的哪个图标（）
    A

    internet explore

    B

    网上邻居

    C

    outlook express

    D

    我的电脑


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    在Excel 2010中设置“页眉和页脚”，只能通过“插入”功能区来插入页眉和页脚，没有其他的操作方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）在很大程度上决定着企业的管理模式。
    A

    企业的行业特征

    B

    企业文化

    C

    企业的发展战略

    D

    企业人力资源管理系统


    正确答案： C
    解析： 企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

  • 第20题：

    单选题
    在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）
    A

    目标

    B

    过程

    C

    方法

    D

    结果


    正确答案： A
    解析： 课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

  • 第21题：

    单选题
    在windows7控制面板中默认的查看方式是（）
    A

    类别

    B

    大图标

    C

    小图标

    D

    中等图标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。
    A

    企业总经理

    B

    人力资源部经理

    C

    人事助理

    D

    用人部门经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。
    A

    稳定期

    B

    持续期

    C

    波动期

    D

    变化期


    正确答案： A
    解析：
    常用的反映失业程度的指标有两个：①失业率，是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比；②失业持续期，是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。

  • 第24题：

    单选题
    （　　）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
    A

    选拔性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： C
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

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