第1题:
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生,由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量90%届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名,应届大学生.
请结合本案例回答下面问题:
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(6分)
第2题:
第3题:
第4题:
宝洁的原则是:如果某一个种类的市场还有空间,最好那些“其他品牌”也是宝洁公司的产品。
第5题:
宝洁公司是多品牌战略的成功者,宝洁采用多品牌战略的原因是()。
第6题:
宝洁公司旗下的顶级护肤品牌是SK-II。
第7题:
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题: 在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?
第8题:
第9题:
第10题:
推进商标策
家族商标策略
等级商标策略
类似商标策略
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?(10分)
第14题:
第15题:
第16题:
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?
第17题:
宝洁公司“宝洁分销2005计划”中就把销售商定位为“现代化的分销储运中心”。
第18题:
宝洁公司旗下的二线护肤品牌是玉兰油。
第19题:
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题: 宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?
第20题:
第21题:
第22题:
标准化策略
差异化策略
推式策略
拉式策略
第23题:
对
错
第24题:
推进商标策略
家族商标策略
等级商标策略
类似商标策略