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单选题下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。 A 更加强调管理的系统化B 更加强调管理手段的现代化C 更加强调管理手段的规范化D 更加强调管理技术的静态化

题目
单选题
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。 
A

更加强调管理的系统化

B

更加强调管理手段的现代化

C

更加强调管理手段的规范化

D

更加强调管理技术的静态化

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1.关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要 B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才 D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理的规范化 D:更加强调管理技术的静态化

3.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

4.下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
更多“下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

    A:更加强调管理的系统化
    B:更加强调管理手段的现代化
    C:更加强调管理手段的规范化
    D:更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第2题：

    下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

    A.代表了全新的现代企业管理理念
    B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
    D.对现代人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：C
    解析：
    “战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段”，不是“初级阶段”，因此选择C。

  • 第3题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】

    A.更加强调管理的系统化
    B.更加强调管理手段的现代化
    C.更加强调管理手段的规范化
    D.更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第4题：

    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于人力资源管理的说法不正确的是（　）。

    • A、管理的系统化
    • B、管理手段的现代化
    • C、管理的规范化
    • D、管理思想的哲学化

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。

    • A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
    • B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
    • C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
    • D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于人力资源管理的说法不正确的是（　）。
    A

    管理的系统化

    B

    管理手段的现代化

    C

    管理的规范化

    D

    管理思想的哲学化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
    A

    更加强调管理的系统化

    B

    更加强调管理手段的现代化

    C

    更加强调管理手段的规范化

    D

    更加强调管理技术的静态化


    正确答案： D
    解析： 现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第13题：

    下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

    A．代表了全新的现代企业管理理念
    B．是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C．是现代人力资源管理发展的初级阶段
    D．对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：C
    解析：
    答案C，现代人力资源管理发展并非是初级阶段P/2

  • 第14题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


    A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

    C.现代人力资源管理被看成是成本中心

    D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

    答案：C
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

    现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

    核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

    外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

    内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

  • 第16题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）

    • A、采取各种措施激发员工的工作积极性
    • B、通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。
    • C、人力资源管理的政策应该与政府的要求统一
    • D、根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第20题：

    标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）
    A

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

    B

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

    C

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

    D

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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